Könnyű kirúgni a magyarokat

Magyarországon - például Szlovákiával vagy Csehországgal ellentétben - a munkaadó nem köteles értesíteni a hatóságokat, mielőtt megválna egy dolgozójától, csak akkor, ha a leépítés nagyobb létszámot érint. Az elbocsátásra vonatkozó egyéb szabályok (például a kirúgás indokainak köre) szintén rugalmasabbak hazánkban, mint a legtöbb kelet-közép-európai országban. Ennek köszönhetően az elbocsátások nehézségét jelző indexérték a térség országai közül egyedül Bulgáriában alacsonyabb, mint nálunk.

Szófia azonban sokkal szigorúbb szabályokat ír elő a munkaerő-felvételnél, míg Magyarországon ez a mutató is rendkívül alacsony. Ebben a mutatószámban egyebek mellett a minimálbér nagysága és a fix idejű munkaszerződések maximális időtartama tükröződik.

Egy hazai szakértő szerint az üzleti érdekek sérülnének, ha szigorúbb lenne a munkajog a felmondás szabályozását illetően. A munka törvénykönyve nagyon is egzakt módon fogalmazza meg például a rendes és a rendkívüli felmondáshoz kapcsolódó foglalkoztatói teendőket - hangsúlyozta. Elismerte viszont, hogy az írott jogszabályok mellett a magyar gyakorlat jóval lazább, a dolgozó akár áldozat is lehet, ha elfogadja a munkáltató álindokait és nem etikus az elbocsátás - számol be a Világgazdaság.

Kapcsolódó anyagok: