Kontroll alatt a szürkegazdaság
A szürkegazdaság tovább nőtt az első fél évben, így a zsebbe kapott fizetésekre, a színlelt szerződésekre fér rá leginkább az ellenőrzés. Mivel a szabálytalanságok száma nem csökken, az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség országosan ellenőrzi a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályok betartását is.
A hazai munkaadók nem tartják a munka-, pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, szabadságolásra, a készenlétre vagy az ügyeletre vonatkozó jogszabályokat sem. Az első fél évben 4719 alkalommal bírságolt emiatt az OMMF. Mivel a szabálytalanságok száma nem csökken, ezért minden ágazatra kiterjedő országos ellenőrzés várható. Nem csak a külföldiek feketén foglalkoztatása nőtt meg az első hat hónapban, a szabálytalan foglalkoztatás miatt kivetett szankciók összege is drasztikusan, közel hatvan százalékkal emelkedett. Emiatt az első fél évben több mint 600 milliót fizettek ki bírságra a munkaadók.
Az építőiparban várható nagyobb kontroll. Bár a munkahelyi balesetek száma és kimenetele nem változott, a sok szakképzetlen munkaerő, a gyakran változó dolgozók, a nehéz munkakörülmények miatt külön figyelmet szentelnek a felügyelők az ágazatnak. A munkáltatónak meg kell néznie, ha úgy tetszik, leltároznia kell, hogy milyen veszélyek fenyegethetik nála a munkavállalót – fogalmaz Békés, aki szerint a kockázatértékelésnek évek óta a munkáltatók munkavédelmi tevékenységének középpontjában kellene állnia, mégis vonakodnak ennek elvégzésétől.
Az elmúlt fél év során összesen több mint 24 ezer munkáltatónak több mint 40 ezer telephelyét ellenőrizte az OMMF. Szkeptikus vagyok, mert azt látom, hogy a munkaügyi szabálytalanságok száma hosszú évek óta nem csökken – fogalmaz Békés András. Véleménye szerint csupán ellenőrzési eszközökkel nem is lehet visszaszorítani a növekvő tendenciát, sokkal inkább gazdasági intézkedések hozhatnak igazi áttörést.
forrás: Világgazdaság
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?