Korlátozott sztrájk a Magyar Postánál!
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Kézbesítők Szakszervezete kezdeményezése alapján 2008. június 25-én egyeztetésre került sor, amelynek során a felek megvitatták a szervezet 2008. június 12-i levélben foglaltakat. Mivel a törvény szerinti kötelező egyeztetés nem vezetett eredményre, a szakszervezet és a hozzájuk csatlakozó dolgozók 2008. június 30-tól határozatlan ideig sztrájkolnak.
A sztrájkmagatartás korlátozott munkavégzést valósít meg a következők szerint. A sztrájkban résztvevő dolgozók a munkáltatói jogkör gyakorlója, illetve a szakmai irányítói által előirt "értékesítési", "ajánlási", "címközvetítési" feladatokat és a hozzájuk kapcsolódó adminisztrációs és egyéb járulékos feladatokat nem látják el a sztrájk időtartama alatt. A munkaköri kötelezettségeiknek egyebekben a munkavállalók maradéktalanul eleget tesznek.
A sztrájkról szóló törvény 4.§ (1) bekezdése értelmében a sztrájk ideje alatt az ellenérdekű felek további egyeztetést folytatnak a vitás kérdések rendezése érdekében. Bízva abban, hogy az egyeztetés folytatása esélyt ad a felek álláspontjának közelítésére.
A sztrájk magatartása kizárólag az értékesítési tevékenységet érinti, amely tevékenység álláspontunk szerint nem minősül lakosságot alapvetően érintő tevékenységnek. A Kézbesítők Szakszervezete kész az újabb egyeztetésre.
Országos sajtószolgálat
A sztrájkról szóló törvény 4.§ (1) bekezdése értelmében a sztrájk ideje alatt az ellenérdekű felek további egyeztetést folytatnak a vitás kérdések rendezése érdekében. Bízva abban, hogy az egyeztetés folytatása esélyt ad a felek álláspontjának közelítésére.
A sztrájk magatartása kizárólag az értékesítési tevékenységet érinti, amely tevékenység álláspontunk szerint nem minősül lakosságot alapvetően érintő tevékenységnek. A Kézbesítők Szakszervezete kész az újabb egyeztetésre.
Országos sajtószolgálat
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
HR állások
- Humán szolgáltatás koordinátor - Tatabánya
- Bérszámfejtő - TB ügyintéző állás Budapest XIII. kerület – hosszú távú munkalehetőség (2026. 06. 06)
- Bérügyintéző (2026. 05. 07)
- Toborzó (2026. 05. 26)
- HR gyakornok diákmunka - Festo (2026. 06. 06)
- HR gyakornok (2026. 06. 06)
- Pártfogó toborzó - diákmunka (2026. 06. 05)
Állások
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Marketing koordinátor - Győr
- C szemeteskocsi sofőr (2026. 06. 05)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 06. 05)
- Agrár üzletági gyakornok - diákmunka (2026. 06. 06)
- Mérnökségi gyakornok (2026. 06. 06)
- Szarvasmarha szakmai menedzser (4049) (2026. 06. 06)
- Szállítmányozási Koordinátor (2026. 06. 06)
Partnereink hírei
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?