Kormányhivatalban döntenek a tanárok felvételéről?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMindössze négy napig taníthatott a gyulai központú Harruckern János Közoktatási Intézmény mezőhegyesi tagintézményében Bod Péter tanár. Majd indoklás nélkül rúgták ki - olvasható a Népszabadságban.
Augusztus végén státusz nélküli, egyetemi végzettségű pedagógust kerestek a Békéscsabától és Gyulától is majdnem hatvan kilométerre lévő, korábban önálló iskolaként működő mezőhegyesi tagintézménybe. Bod Pétert vették föl, a heti kötelező 22 óráját eleve három túlórával terhelték meg, és a legelső munkanapon felkérték, hogy további négy órát is tartson meg. A tanévnyitón nyilvánosan bemutatták előbb a tanári karnak, majd az iskola négyszáz diákjának. A magyartanár hétfőtől csütörtökig az összes óráját megtartotta. Csütörtök este a tagintézmény vezetőhelyettese azonban azzal kereste meg, hogy nem engedélyezték a szerződéskötést, ezért nem taníthat tovább. Az újonnan alkalmazni kívánt pedagógusok közalkalmazotti jogviszonyát nem rendezték a tanév megkezdése előtt.
A Népszabadság információi szerint, nemcsak a tagintézmény vezetője nem dönthet az alkalmazni kívánt pedagógusról, hanem a Harruckern János Közoktatási Intézmény igazgatónője sem. A személyi dossziét el kell küldeni a Békés Megyei Kormányhivatal keretében működő Megyei Intézményfenntartó Központba (MIK). Ott döntenek véglegesen, de ez puszta formalitás, mivel a tagintézményben sokkal jobban tudják, milyen szakos tanárra van szükségük.
Népszabadság
A Népszabadság információi szerint, nemcsak a tagintézmény vezetője nem dönthet az alkalmazni kívánt pedagógusról, hanem a Harruckern János Közoktatási Intézmény igazgatónője sem. A személyi dossziét el kell küldeni a Békés Megyei Kormányhivatal keretében működő Megyei Intézményfenntartó Központba (MIK). Ott döntenek véglegesen, de ez puszta formalitás, mivel a tagintézményben sokkal jobban tudják, milyen szakos tanárra van szükségük.
Népszabadság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?