kapubanner for mobile
  1. Főoldal
  2. Munkaügyi hírek
  3. "Koronabónuszt" kapnak a Mercedes-dolgozók, nem lesz leépítés
béremelés  Kecskemét  Mercedes 
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő
Megjelent: 4 éve

"Koronabónuszt" kapnak a Mercedes-dolgozók, nem lesz leépítés

A kecskeméti autógyártó minden dolgozójának kétlépcsős alapbéremelést biztosít, és két évig biztosan nem lesz leépítés. Egyszeri juttatást is kapnak a munkavállalók decemberben, amit a német anyacégnél koronabónusznak hívnak, Kecskeméten készpénzes cafeteriajuttatás címén fizetik ki.

images

Megállapodott a következő két évre szóló béremelésekről a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. magyar dolgozóit képviselő szakszervezet az anyacég képviselőivel - tudta meg a 24.hu. A megállapodást pénteken írhatják alá. A portál úgy tudja, hogy a cégnél 2021-ben, majd 2022-ben újra 45 ezer forinttal növelik az alapbéreket. A vállalat emellett két évre létszám-megtartási garanciát vállalt, azaz nem csökkenti a 4200 fős munkavállalói létszámot. A cég „koronabónuszt” is fizet dolgozóinak, ez egyszeri, bruttó 200 ezer forintos pluszpénzt jelent, amit karácsony előtt utalnak át a munkavállalóknak. (itt pontosítást kért a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft, mert szerintük ennek nincs köze a pandémiás helyzethez, hanem egyszeri készpénzes cafeteriajuttatásról van szó. Érdekesség, hogy a német anyacég, a Daimler AG koronabónuszként definiálja az egyszeri év végi jutalmat, amit a járványhelyzetre reagálva fizet ki, ez Németországban 1000 eurós juttatás: https://www.daimler.com/konzern/news/corona-bonus.html)

24.hu

frissítés: A Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. az alábbi állásfoglalást küldte a hír kapcsán:

Intenzív tárgyalásokat követően a kecskeméti Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. a VASAS Szakszervezeti Szövetséggel és a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezetével (MTSZSZ) aláírta a következő két évre vonatkozó bérmegállapodást. Ennek eredményeként valamennyi érintett fél számára elfogadható megállapodás és jó kompromisszum született. Ebben, az autóipar egésze számára sok kihívást tartogató évben ez a megállapodás pénzügyi tervezhetőséget és a kecskeméti gyár munkahelyeinek lehető legnagyobb biztonságát jelenti az elkövetkezendő két évre.

A bértárgyalásban résztvevő felek az alapbér lépcsőzetes, fix mértékű emeléséről állapodtak meg, ami 2021. április 1-től kezdődően összesen 90.000 forintos bruttó béremelést jelent a következő 2 év folyamán.
A jelenleg érvényben lévő munkaidőkeret az év végével lezárul. Ezzel a mínusz órák törlésre kerülnek, a plusz órák pedig a törvényi előírásoknak megfelelően kifizetésre kerülnek. Az új munkaidőkeret egy évre érvényes, és 2021. január 1-jén veszi kezdetét. A jelenlegi, kihívásokkal teli időszakban azonban valószínűleg az a legfontosabb hír a munkavállalók számára, hogy mindezek mellett a kecskeméti Mercedes-Benz gyár 2022 végéig a foglalkoztatási szint megtartását is biztosítja. Ez azt jelenti, hogy a vállalat garantálja a jelenlegi foglalkoztatotti létszámot.

fotó: gyar.mercedes-benz.hu

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2024.12.10Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Gyakorló munkajogász oktatóink segítenek értelmezni az Mt. szabályait a saját praxisukból hozott példák segítségével, továbbá tanácsokkal látják el a résztvevőket munkajogi kérdéseikben. Oktatók: DR. FODOR T. GÁBOR és DR. NYERGES ÉVAinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.12.10Compliance szituációk kezelése Szeretné Compliance folyamatait megfelelően kezelni? Szervezete nagy hangsúlyt fektet az átláthatóságra? Képzésünkön áttekintjük mi a HR és a cégvezető hatásköre ezekben a szituációkban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.12.122024.12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.12.31Gazdasági teljesítmény mérése - E-learning és konzultáció Ajánljuk mindazoknak, akik gazdasági területen dolgoznak vagy ezzel ismerkednek, és érdeklődnek a számvitel által nyújtott lehetőségek iránt. Továbbá azon controllerek, vezetők számára, akik döntés előkészítésben vesznek részt, és szeretnék átlátni a beszámolók által kínált mutatószámok jelentőségét, szerepét. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a cég egy év alatt megduplázta megváltozott munkaképességű munkavállalóinak számát

A vállalatnál 80 főről 162 főre emelkedett a megváltozott munkaképességű dolgozók száma. Teljes cikk

Felmérés: minél zöldebb egy magyar cég, annál valószínűbb, hogy becsődöl

A nagy cégek fizetőképesebbek, de jobban is szennyeznek, a kicsikre a zöld célok elérésében számíthatunk inkább, az alkalmazottak és a számlák... Teljes cikk

Ezek a legfontosabbak a magyaroknak a jó fizetés mellett a munkahelyen

A fizetés, a munka „szerethetősége”, valamint az emberi kapcsolatok határozzák meg leginkább, hogy jól érezzük-e magunkat egy munkahelyen – ez... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

HR Szavazás

Kap béremelést jövőre?

Könyvajánló

A Csimpánzparadoxon - A magabiztosság, a siker és a boldogság programja

Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!

 

Kulturális ajánló

Dirk Rossmann, a Rossmann drogériahálózat alapító-tulajdonosa életrajzi kötetében, amely magyarul „...és akkor felmásztam a fára!” címmel jelent meg, önreflexióval teli történetet tár elénk a kitartásról és a vállalkozói szellemről, és arról, hogy hogyan lett egy egyszerű családi vállalkozásból mára globális cég.

A fa tetejétől a drogériabirodalomig - így lesz a családi cégből globális nagyvállalat
© Copyright HR Portal - 2003 - 2024
Iratkozzon fel hírlevelünkre

Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

Kövessen Facebookon

Már 30 ezren vagyunk.

Követem >>
Kövessen linkedin-en
<