Megjelent: 3 hónapja

"Koronabónuszt" kapnak a Mercedes-dolgozók, nem lesz leépítés

A kecskeméti autógyártó minden dolgozójának kétlépcsős alapbéremelést biztosít, és két évig biztosan nem lesz leépítés. Egyszeri juttatást is kapnak a munkavállalók decemberben, amit a német anyacégnél koronabónusznak hívnak, Kecskeméten készpénzes cafeteriajuttatás címén fizetik ki.

images

Megállapodott a következő két évre szóló béremelésekről a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. magyar dolgozóit képviselő szakszervezet az anyacég képviselőivel - tudta meg a 24.hu. A megállapodást pénteken írhatják alá. A portál úgy tudja, hogy a cégnél 2021-ben, majd 2022-ben újra 45 ezer forinttal növelik az alapbéreket. A vállalat emellett két évre létszám-megtartási garanciát vállalt, azaz nem csökkenti a 4200 fős munkavállalói létszámot. A cég „koronabónuszt” is fizet dolgozóinak, ez egyszeri, bruttó 200 ezer forintos pluszpénzt jelent, amit karácsony előtt utalnak át a munkavállalóknak. (itt pontosítást kért a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft, mert szerintük ennek nincs köze a pandémiás helyzethez, hanem egyszeri készpénzes cafeteriajuttatásról van szó. Érdekesség, hogy a német anyacég, a Daimler AG koronabónuszként definiálja az egyszeri év végi jutalmat, amit a járványhelyzetre reagálva fizet ki, ez Németországban 1000 eurós juttatás: https://www.daimler.com/konzern/news/corona-bonus.html)

24.hu

frissítés: A Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. az alábbi állásfoglalást küldte a hír kapcsán:

Intenzív tárgyalásokat követően a kecskeméti Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. a VASAS Szakszervezeti Szövetséggel és a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezetével (MTSZSZ) aláírta a következő két évre vonatkozó bérmegállapodást. Ennek eredményeként valamennyi érintett fél számára elfogadható megállapodás és jó kompromisszum született. Ebben, az autóipar egésze számára sok kihívást tartogató évben ez a megállapodás pénzügyi tervezhetőséget és a kecskeméti gyár munkahelyeinek lehető legnagyobb biztonságát jelenti az elkövetkezendő két évre.

A bértárgyalásban résztvevő felek az alapbér lépcsőzetes, fix mértékű emeléséről állapodtak meg, ami 2021. április 1-től kezdődően összesen 90.000 forintos bruttó béremelést jelent a következő 2 év folyamán.
A jelenleg érvényben lévő munkaidőkeret az év végével lezárul. Ezzel a mínusz órák törlésre kerülnek, a plusz órák pedig a törvényi előírásoknak megfelelően kifizetésre kerülnek. Az új munkaidőkeret egy évre érvényes, és 2021. január 1-jén veszi kezdetét. A jelenlegi, kihívásokkal teli időszakban azonban valószínűleg az a legfontosabb hír a munkavállalók számára, hogy mindezek mellett a kecskeméti Mercedes-Benz gyár 2022 végéig a foglalkoztatási szint megtartását is biztosítja. Ez azt jelenti, hogy a vállalat garantálja a jelenlegi foglalkoztatotti létszámot.


fotó: gyar.mercedes-benz.hu
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter