Megjelent: 8 hónapja

"Koronabónuszt" kapnak a Mercedes-dolgozók, nem lesz leépítés

A kecskeméti autógyártó minden dolgozójának kétlépcsős alapbéremelést biztosít, és két évig biztosan nem lesz leépítés. Egyszeri juttatást is kapnak a munkavállalók decemberben, amit a német anyacégnél koronabónusznak hívnak, Kecskeméten készpénzes cafeteriajuttatás címén fizetik ki.

images

Megállapodott a következő két évre szóló béremelésekről a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. magyar dolgozóit képviselő szakszervezet az anyacég képviselőivel - tudta meg a 24.hu. A megállapodást pénteken írhatják alá. A portál úgy tudja, hogy a cégnél 2021-ben, majd 2022-ben újra 45 ezer forinttal növelik az alapbéreket. A vállalat emellett két évre létszám-megtartási garanciát vállalt, azaz nem csökkenti a 4200 fős munkavállalói létszámot. A cég „koronabónuszt” is fizet dolgozóinak, ez egyszeri, bruttó 200 ezer forintos pluszpénzt jelent, amit karácsony előtt utalnak át a munkavállalóknak. (itt pontosítást kért a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft, mert szerintük ennek nincs köze a pandémiás helyzethez, hanem egyszeri készpénzes cafeteriajuttatásról van szó. Érdekesség, hogy a német anyacég, a Daimler AG koronabónuszként definiálja az egyszeri év végi jutalmat, amit a járványhelyzetre reagálva fizet ki, ez Németországban 1000 eurós juttatás: https://www.daimler.com/konzern/news/corona-bonus.html)

24.hu

frissítés: A Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. az alábbi állásfoglalást küldte a hír kapcsán:

Intenzív tárgyalásokat követően a kecskeméti Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. a VASAS Szakszervezeti Szövetséggel és a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezetével (MTSZSZ) aláírta a következő két évre vonatkozó bérmegállapodást. Ennek eredményeként valamennyi érintett fél számára elfogadható megállapodás és jó kompromisszum született. Ebben, az autóipar egésze számára sok kihívást tartogató évben ez a megállapodás pénzügyi tervezhetőséget és a kecskeméti gyár munkahelyeinek lehető legnagyobb biztonságát jelenti az elkövetkezendő két évre.

A bértárgyalásban résztvevő felek az alapbér lépcsőzetes, fix mértékű emeléséről állapodtak meg, ami 2021. április 1-től kezdődően összesen 90.000 forintos bruttó béremelést jelent a következő 2 év folyamán.
A jelenleg érvényben lévő munkaidőkeret az év végével lezárul. Ezzel a mínusz órák törlésre kerülnek, a plusz órák pedig a törvényi előírásoknak megfelelően kifizetésre kerülnek. Az új munkaidőkeret egy évre érvényes, és 2021. január 1-jén veszi kezdetét. A jelenlegi, kihívásokkal teli időszakban azonban valószínűleg az a legfontosabb hír a munkavállalók számára, hogy mindezek mellett a kecskeméti Mercedes-Benz gyár 2022 végéig a foglalkoztatási szint megtartását is biztosítja. Ez azt jelenti, hogy a vállalat garantálja a jelenlegi foglalkoztatotti létszámot.


fotó: gyar.mercedes-benz.hu
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter