Kozák Danuta és Gyurta Dániel kereste a legtöbbet
A magyar olimpikonok díjazása ismert, de a végső döntést a kormány hozza majd meg. Gyurta három versenyszámban is eredményes volt.
Ahogyan arról beszámoltunk, a Magyar Olimpiai Bizottság azt terjeszti a magyar kormány elé, hogy a pédátlanul sikeres londoni szereplés alkalmával aranyérmet szerző sportolók 35 millió forintban részesüljenek. A bajnokok továbbá 35 éves koruk után havonta olimpiai járadákot is kapnak, ami a mindenkori átlagkeresetnek megfelelő összeg.
A nyolcadik helyezettek is kapnának még 2 millió forintot, azaz nemcsak a hivatalos olimpiai pontszerző hatodik helyezettek. Az ezüstért 25, a bronzért 20 millió jár.
Molnár Zoltán, a MOB főtitkára elmondta, a 2008-as jutalmazás nem fejezte ki megfelelően a teljesítménybeli különbségeket. Akkor az arany és az ezüstérem közöt mindössze 2 millió forint differencia volt (20-18 millió forint). Most kifejezett cél volt, hogy megfelelő eltérés mutatkozzon az első és a második hely között.
Kiszámoltuk, kik vihetik - teljesen megérdemelten - haza a legtöbb pénzt az olimpia végén. Mivel Kozák Danuta két aranyat nyert, ő a listavezető, a négyesben nyert elsősége után a pénz 80 százalékát kapja meg. Kovács Katalin egy arany és Janics Natasával együtt egy ezüst birtokosa, ez a harmadik helyre volt elég.
Ugyanis Gyurta Dániel nemcsak egy arannyal lett gazdagabb Londonban, hanem egy negyedik hellyel (100 méter mellen) és a 4x100-as vegyesváltóval egy 5. hellyel is. Ezzel valóban "összeszorgoskodta" az 58 millió forintot.
Janics Natasa egy ezüst és egy bronz után több mint 42 millió forinthoz jut hozzá. Az egyetlen egyéni számban indulók aranyérme, azaz a 35 millió forint a képzeletbeli lista 5. helyére volt elég.
A szakemberek a magyar olimpiai csapat így kiszámított teljes jutalomösszegének a 60 százalékát kapják, mégpedig úgy, hogy az adott sportágra vetült jutalomösszegből a sportági szakszövetség készít jutalmazási tervet, amelyet a MOB bírál el. A megkötés csupán annyi: egyetlen szakember sem kaphat nagyobb jutalmat, mint a legjobb eredményt elért versenyzője, még akkor sem, ha például két aranyérmese és több helyezettje is van, mint például Széles Sándornak Gyurta Dániel és Risztov Éva.
A nyolcadik helyezettek is kapnának még 2 millió forintot, azaz nemcsak a hivatalos olimpiai pontszerző hatodik helyezettek. Az ezüstért 25, a bronzért 20 millió jár.
Molnár Zoltán, a MOB főtitkára elmondta, a 2008-as jutalmazás nem fejezte ki megfelelően a teljesítménybeli különbségeket. Akkor az arany és az ezüstérem közöt mindössze 2 millió forint differencia volt (20-18 millió forint). Most kifejezett cél volt, hogy megfelelő eltérés mutatkozzon az első és a második hely között.
Kiszámoltuk, kik vihetik - teljesen megérdemelten - haza a legtöbb pénzt az olimpia végén. Mivel Kozák Danuta két aranyat nyert, ő a listavezető, a négyesben nyert elsősége után a pénz 80 százalékát kapja meg. Kovács Katalin egy arany és Janics Natasával együtt egy ezüst birtokosa, ez a harmadik helyre volt elég.
Ugyanis Gyurta Dániel nemcsak egy arannyal lett gazdagabb Londonban, hanem egy negyedik hellyel (100 méter mellen) és a 4x100-as vegyesváltóval egy 5. hellyel is. Ezzel valóban "összeszorgoskodta" az 58 millió forintot.
Janics Natasa egy ezüst és egy bronz után több mint 42 millió forinthoz jut hozzá. Az egyetlen egyéni számban indulók aranyérme, azaz a 35 millió forint a képzeletbeli lista 5. helyére volt elég.
A szakemberek a magyar olimpiai csapat így kiszámított teljes jutalomösszegének a 60 százalékát kapják, mégpedig úgy, hogy az adott sportágra vetült jutalomösszegből a sportági szakszövetség készít jutalmazási tervet, amelyet a MOB bírál el. A megkötés csupán annyi: egyetlen szakember sem kaphat nagyobb jutalmat, mint a legjobb eredményt elért versenyzője, még akkor sem, ha például két aranyérmese és több helyezettje is van, mint például Széles Sándornak Gyurta Dániel és Risztov Éva.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
