Közel félmillió állás betöltetlen Németországban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKözel félmillió állás betöltetlen Németországban, miközben a világméretű gazdasági válság hatására nő a munkanélküliség. A legnagyobb munkaadói szervezet vezetője szerint a főként nem kellően hatékony állami hivatalok miatt nem találkozik kereslet és kínálat a munkaerőpiacon
Az utóbbi években javult a helyzet, "de még mindig gyakran panaszkodnak cégek, hogy a kiközvetített álláskereső nem felel meg a meghirdetett munkára" - mondta a Welt am Sonntag című vasárnapi lapnak Dieter Hundt, a Német Munkaadók Országos Szövetségének (BDA) elnöke. Hundt szerint az álláskeresőknek megfelelő továbbképzési lehetőségeket kell biztosítani, és szükséges támogatni a regionális és foglalkozások közti mobilitást, hogy a két oldal egymásra találjon
Júliusban 52 ezerrel növekedett az állástalanok száma Németországban az egy hónappal korábbihoz képest, és elérte a 3,46 milliót. A munkanélküliségi ráta 8,2 százalékra emelkedett, pedig "számos vállalat most is keres szakembereket" - mondta Holger Scha:fer, a munkáltatókhoz közelinek számító IW gazdaságkutató intézet munkatársa, aki szerint csak a műszaki képzettséget igénylő területeken 60 ezer a betöltetlen állások száma.
A német munkaügyi hivatalhoz (BA) júliusban 480 ezer üres állásról érkezett bejelentés. "Ez sokkal több a korábbi válságok idején tapasztaltnál" - mondta Scha:fer. Ráadásul a "vállalkozások kevesebb mint fele jelzi a hivatalnak, hogy betöltetlen munkahely van a cégnél, az állásszerzés esélyei tehát jobbak annál, mint amilyennek a statisztika alapján becsülni lehet" - mondta az IW munkatársa.
Ugyanakkor más szakértők szerint a szűk három és fél milliósnál jóval nagyobb lehet a munkanélküliek tábora. Hilmar Schneider, az IZA független kutatóintézet elemzőjének becslése szerint akár 1 millióan is lehetnek, akik nem regisztráltatják magukat az állami munkaközvetítő hivatalnál és nem is keresnek állást. A statisztikai adatfelvétel módszere pedig idén változott, ennek következtében nem számít hivatalosan munkanélkülinek az a 200 ezer ember, aki nem a BA, hanem magán munkaközvetítő vagy fejvadászcég segítségével próbál elhelyezkedni. "Feltűnő, hogy éppen választási évben változtatnak a statisztikai szabályokon. Így könnyen lehet kozmetikázni a számokat" - mondta az elemző a Bildnek.
Júliusban 52 ezerrel növekedett az állástalanok száma Németországban az egy hónappal korábbihoz képest, és elérte a 3,46 milliót. A munkanélküliségi ráta 8,2 százalékra emelkedett, pedig "számos vállalat most is keres szakembereket" - mondta Holger Scha:fer, a munkáltatókhoz közelinek számító IW gazdaságkutató intézet munkatársa, aki szerint csak a műszaki képzettséget igénylő területeken 60 ezer a betöltetlen állások száma.
A német munkaügyi hivatalhoz (BA) júliusban 480 ezer üres állásról érkezett bejelentés. "Ez sokkal több a korábbi válságok idején tapasztaltnál" - mondta Scha:fer. Ráadásul a "vállalkozások kevesebb mint fele jelzi a hivatalnak, hogy betöltetlen munkahely van a cégnél, az állásszerzés esélyei tehát jobbak annál, mint amilyennek a statisztika alapján becsülni lehet" - mondta az IW munkatársa.
Ugyanakkor más szakértők szerint a szűk három és fél milliósnál jóval nagyobb lehet a munkanélküliek tábora. Hilmar Schneider, az IZA független kutatóintézet elemzőjének becslése szerint akár 1 millióan is lehetnek, akik nem regisztráltatják magukat az állami munkaközvetítő hivatalnál és nem is keresnek állást. A statisztikai adatfelvétel módszere pedig idén változott, ennek következtében nem számít hivatalosan munkanélkülinek az a 200 ezer ember, aki nem a BA, hanem magán munkaközvetítő vagy fejvadászcég segítségével próbál elhelyezkedni. "Feltűnő, hogy éppen választási évben változtatnak a statisztikai szabályokon. Így könnyen lehet kozmetikázni a számokat" - mondta az elemző a Bildnek.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?