Közel száz új munkahely Vas megyében
Válságkezelő, munkahelyteremtő programot hirdetett a Vas Megyei Munkaügyi Központ. A Munkaerő-piaci Alap Irányító Testületének döntése alapján a Vas Megyei Munkaügyi Központ munkaerő-piaci válságkezelő, munkahelyteremtő pályázati felhívást hirdetett meg a gyárbezárások miatti létszámleépítések kezelésére egy központi foglalkoztatási program keretében. Ez a program elsősorban a Körmend-Vasvár-Szentgotthárd térséget érinti.
A pályázatok elbírálása és döntésre való előkészítése során a megyei munkaügyi tanács, valamint a megyei munkaügyi központ prioritásként kezelte a tervezett fejlesztések korszerűségét, versenyképességét, valamint a megye leghátrányosabb helyzetű kistérségeinek felzárkóztatását. A döntésnél kiemelt hangsúlyt kapott a hátrányos helyzetű térségekben megvalósítandó beruházások támogatásának ösztönzése és a minél több új munkahely kialakítása.
A vissza nem térítendő támogatás keretében az építési jellegű, valamint új gépek, berendezések, technológiák beszerzése, ingatlanok vásárlása során felmerült költségek voltak elszámolhatók.
Az elbírálási szempontok a következők voltak: az előírtnál hosszabb foglalkoztatási kötelezettség vállalása, a létrehozásra kerülő új munkahelyek száma, a beruházásban érintett térség, település hátrányos helyzete, a munkanélküliek, közülük is a hátrányos helyzetűek (tartósan munkanélküli, pályakezdő, megváltozott munkaképességű személyek) foglalkoztatásának aránya, a beruházásnak a térség munkaerőpiacára gyakorolt pozitív hatása.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk
Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk
A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa