Közmunka az M3-as mentén
300 millió forintos közmunkaprogram indul az M3-as autópálya környezetében vízrendezési munkák ellátására.
A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium meghívásos célpályázatot hirdet az épülő M3-as autópályát és a kapcsolódó útszakaszokat keresztező vízfolyások rendezésére, tisztítására, kisebb mértékű szabályozására. A vízrendezési munkák jórészt szakképzetlen munkaerőt igényelnek, a közmunkaprogramban 1145 fő munkanélkülit (ezen belül elsősorban romákat) foglalkoztathatnak majd.
Erről írt alá megállapodást Burány Sándor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter, valamint Juhászné Lévai Katalin, az Észak-alföldi Regionális Fejlesztési Tanács elnöke.
Pályázatot a Nyírség Foglalkoztatási Kht., az M3 Kht. és a Hajdú- Bihar Megyei Állami Közútkezelő Kht. által, egyikük gesztorságával létrehozott pályázó közösség (konzorcium) nyújthat be, mégpedig a Nemzeti Autópálya Rt. szakmai közreműködésével és társfinanszírozásával. A Nemzeti Autópálya Rt-nek vállalnia kell, hogy a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumtól igényelt támogatáson felül 300 millió Ft-tal önmaga is hozzájárul a program végrehajtásához.
A közmunkák kezdetének legkorábbi időpontja 2004. július 1. A program megvalósításának időtartama 5 hónapnál kevesebb nem lehet. A pályázati program megvalósításának végső határideje 2004. november 30.
A pályázónak szerződésben kell vállalnia, hogy a foglalkoztatni kívánt munkanélkülieken belül legalább 60%-os arányban roma munkavállalókat alkalmaz, és ennek érdekében együttműködik a helyi cigány kisebbségi önkormányzatokkal.
A pályázatokat június 15-ig kell benyújtani. A támogatásról Burány Sándor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter dönt június 20-ig.
Erről írt alá megállapodást Burány Sándor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter, valamint Juhászné Lévai Katalin, az Észak-alföldi Regionális Fejlesztési Tanács elnöke.
Pályázatot a Nyírség Foglalkoztatási Kht., az M3 Kht. és a Hajdú- Bihar Megyei Állami Közútkezelő Kht. által, egyikük gesztorságával létrehozott pályázó közösség (konzorcium) nyújthat be, mégpedig a Nemzeti Autópálya Rt. szakmai közreműködésével és társfinanszírozásával. A Nemzeti Autópálya Rt-nek vállalnia kell, hogy a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumtól igényelt támogatáson felül 300 millió Ft-tal önmaga is hozzájárul a program végrehajtásához.
A közmunkák kezdetének legkorábbi időpontja 2004. július 1. A program megvalósításának időtartama 5 hónapnál kevesebb nem lehet. A pályázati program megvalósításának végső határideje 2004. november 30.
A pályázónak szerződésben kell vállalnia, hogy a foglalkoztatni kívánt munkanélkülieken belül legalább 60%-os arányban roma munkavállalókat alkalmaz, és ennek érdekében együttműködik a helyi cigány kisebbségi önkormányzatokkal.
A pályázatokat június 15-ig kell benyújtani. A támogatásról Burány Sándor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter dönt június 20-ig.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Egy perc alatt szállította ki az ételt az év leggyorsabb magyar futárja
Egy miskolci futár állította be a 2015-ös rekordot. Teljes cikk
Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül
Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk
Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok
Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén TIPP
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa TIPP
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra TIPP
- Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben TIPP
Állások
- Óvodapedagógus
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Villanyszerelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Éttermi Munkatárs | Szentendre (2025. 12. 22)
- Database Administrator DB2 - English speaking (REF4762Q) (2025. 12. 29)
- Területi Képviselő (2026. 01. 04)
- Elektromos karbantartó - Mór (2026. 01. 04)
- Minőségirányítási Vezető (Tejipar) (2026. 01. 03)
Partnereink hírei
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
- Ebben a zöldségben alig van kalória, fogyhatsz tőle!
- Ezek a legfontosabb teendők januárban, februárban a veteményesben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa