Megjelent: 12 éve

Közmunkaprogram helyett szociális szövetkezetek

A Közmunkások Szakszervezete a megélhetést nem jelentő közmunka helyett a szociális szövetkezeti modell megvalósításában lát lehetőséget a Világgazdaság írása szerint.

"Mindazok a közfoglalkoztatottak, akiknek érvényes közmunka-szerződésük van, már az esős napokra is csak nagyon csekély összegű távolléti díjat kapnak, amelyet igazságtalannak tartunk, mivel az időjárásról nem ők tehetnek" - jelentette ki a Világgazdaságnak Kordás László. A Közmunkások Szakszervezetének főtitkára hozzátette: "azok pedig, akik a közmunkaprogram keretében a téli időszakban nem számíthatnak munkára, csak a foglalkoztatást helyettesítő támogatást kapják, amelynek havi összege 22 800 forint". Kordás szerint külön gondot jelent az is, hogy erre a támogatásra egy háztartáson belül csak egy személy jogosult. Ennek érdekében a Közmunkások Szakszervezete a közmunkaprogramot a szövetkezeti forma irányába mozdítaná el.

"A szociális gazdálkodás, az állatgondozás nem csupán egész évben tudna munkát és így megélhetést biztosítani a résztvevőknek, hanem idővel egyre kevesebb állami forrást is igényelne. Míg a mostani közfoglalkoztatási program a résztvevők számának növekedésével párhuzamosan egyre több pénzbe kerül, a szociális szövetkezetek kialakítása - jelentős bekerülési költség után - belátható időn belül elérhetné azt a pontot, amelynél önellátóvá válnak a rendszerben résztvevő szövetkezetek" - tette hozzá a főtitkár. Kordás László szerint erre amiatt is érdemes lenne alapozni, mert a szociális szövetkezetek létrehozására különböző uniós támogatási források is rendelkezésre állnak.

Világgazdaság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk