Közösen reggelizik a vállalat a legjobb munkahelyen
Európa legjobb munkahelyei nem több ezer alkalmazottat foglalkoztató nagyvállalatok, hanem olyan néhány száz fős cégek, ahol ügyelnek a munka-magánélet egyensúlyára, illetve a dolgozókkal szinte minden vállalatot érintő információt megosztanak - számol be a Világgazdaság.
Előfordul, hogy dühösek lesznek a munkahelyén, ha pár perccel később ér be reggel vagy délben vissza az ebédszünetről?
Gyakran
Néha
Soha
TESZTCENTRUMA felmérést készítő Great Place to Work Institute számos előremutató ötletre hívta fel a figyelmet. Az első helyezett Bain & Company nevű nemzetközi stratégiai tanácsadó cégnél például az alkalmazottak kéthetente együtt reggeliznek, így informális keretek között osztják meg az elképzeléseiket az ügyvezető igazgatóval. A fizetésekkel kapcsolatos költségeknek pedig mintegy 9 százalékát képzésekre, tréningre költik. A második helyen végzett Cofinimmo ingatlanberuházási cégnél az új munkatársak érkezésekor csapatépítő kirándulásra megy a cég, míg a harmadikként rangsorolt Colgate Palmolive görög divíziójánál a szabad idő jobb felhasználása érdekében a vállalat házon belül oldja meg a ruhatisztítást, a banki, utazási és postázási szolgáltatásokat - idézi az eredményeket a Világgazdaság.
A felmérés 15 ország több mint ezer vállalatát vizsgálta meg, hogy kiválassza a legjobbakat. Az elmúlt egy év alatt a száz legjobb európai munkahely 8,1 százalékkal növelte alkalmazottai létszámát, ez hatezer új munkahelyet jelent. A felmérésben bárki részt vehet, ha 50 főnél több dolgozót foglalkoztat, és a kollégák legalább kétharmada vállalkozik arra, hogy - név nélkül - nyilatkozik a munkahelyi közérzetéről - írja a Világgazdaság.
A sorrend:
1. Bain & Company: Belgium, Nagy-Britannia
2. Cofinimmo: Belgium
3. Colgate Palmolive: Görögország
4. ConSol Software: Németország
5. Depuy: Írország
6. Microsoft: Finn-, Francia-, Olasz-, Svédország, Hollandia, Norvégia, Portugália, Nagy-Britannia
7. Middelfart Sparkasse: Dánia
8. Minervaskolan i Umea: Svédország
9. O2: Németország, Írország
10. Vitae: Hollandia
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk
A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk
Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?