Közszolgából nem lesz vállalkozó
Bár a kondíciók kedvezők, alig van érdeklődés a közszolgálati létszámleépítések érintettjeinek felajánlott pályamódosítási hitel iránt. Van, aki viszont máris tervezi új vállalkozása bővítését.
A vér nem válik vízzé?
Az olcsó hitel azonban - úgy tűnik - kevés a vállalkozói ambíciókhoz. Bár az elbocsátott közalkalmazottak elhelyezkedését segítő állami Szolgáltató Centrumhoz sokan fordulnak információért, átképzésért, maga a vállalkozás-beindító hitel lehetőségével eddig a vártnál jóval kevesebben éltek.
Őry-Kovács Katalin, a hitelezést szervező Magyar Fejlesztési Bank kommunikációs igazgatója lapunk kérdésére elmondta, hogy bár havonta nagyságrendileg százan érdeklődnek, eddig mindössze 40-50 konkrét igénylés volt, és 11 megkötött szerződés született eddig. (Összehasonlításképp: az idei év végéig tartó karcsúsításokban összesen körülbelül 14 ezer közszolgát bocsátanak el.)
Eddig ketten vettek fel hitelt Kft. indításához, öten egyéni vállalkozás indításához, négyen pedig működő vállalat tőkeemelésére, mindannyian a maximális, hárommillió forintot vették igénybe és a három éves türelmi időt is kérték. A vendéglátás számít a legvonzóbb területnek, többen is ebben az üzletágban használták felt a kölcsönt. Alapítottak emellett kiállításokat, konferenciákat szervező céget és számítástechnikai vállalatot is.
A csekély érdeklődés persze némileg érthető. Tóth Edit, a Szolgáltató Centrum munkavállalási tanácsadója szerint a frissen elbocsátottak jellemzően inkább egy stabil állást keresnek valahol. A közszférában egyébként is a biztonsághoz, a kiszámítható körülményekhez és nagy szervezetekhez szokott alkalmazottak számára a vállalkozás indítása gyakorlatilag az ellenkező véglet lenne.
Közigazgatásból a nápolyi-bizniszbe
Az egyik vállalkozó szellemű közszolgának, Dr. Schmieder Ibolyának sem a semmiből támadt kedve nápolyi-ostyalapot gyártó vállalkozását beindítani: a család már korábban is tervezte a dolgot, a hitel-lehetőség pedig éppen kapóra jött ehhez. Mint lapunknak elmondta, a pénzből a gyártósort nagyjából ki tudta fizetni, de a pályázaton igényelhető összeget szerinte legalább a duplájára kellene emelni, hogy igazán jelentős segítséget jelentsen.
A korábban az önkormányzati közigazgatásban dolgozó újdonsült üzletasszony számára az eltérő munkaidő a legnagyobb változás: a közszféra rendszeres napi nyolc órája után egész más világ a 18-20 órás napi rendelkezésre állási idő. Eddig "felülről" jöttek az utasítások, most önállósága, szabadsága és felelőssége van. A váltás mindenesetre úgy tűnik, jól sikerült: a vállalkozás egyelőre nullszaldós, az üzleti terv szerint egy-másfél év múlva várják a nyereségeket.
Evés közben jön az étvágy: Schmieder már tervezi a KFt. létrehozását, ősztől pedig ügyvédi irodát is szeretne nyitni. A szintén vállalkozni készülő közszolgáknak azt tanácsolná, keressenek egy megbízható és főleg segítőkész pénzintézetet. Neki például a helyi takarékszövetkezet munkatársai rengeteget segítettek, ennek köszönhető, hogy az igényléstől számított másfél hónap alatt pénzéhez is jutott.
Hitelkérelmeket egyébként legkésőbb 2009. december 31-éig, illetve a 20 milliárdos teljes keretösszeg felhasználásának időpontjáig lehet benyújtani. Ez utóbbinak veszélye persze jelenleg nem fenyeget, bár az MFB-nél arra számítanak, hogy az idei év végétől megnő majd az érdeklődés a pályamódosítási hitel iránt.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?