Közszolgák: van ok az aggodalomra
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJövőre biztosan lesznek változások, mert az emberek most joggal elégedetlenek a közszféra teljesítményével - erről beszélt a Magyar Televízió "Este" című műsorában Draskovics Tibor kormánybiztos, az államreform-bizottság alelnöke
A politikus nem cáfolta, de nem is erősítette meg, hogy a közszféra elbúcsúzhat egy sor kedvezménytől. Megszűnhet a 13. havi bér, eltörölhetik például a nyelvpótlékot vagy a gépkocsi-vezetői pótlékot, megszűntethetik a főtisztviselői és a főtiszti kart. Draskovics Tibor szerint mindez lehetséges, de azt mondta: egyelőre még csak sokféle szakértői anyag készült, de döntés még nem született.
A változások alapelve a teljesítmény jobb megbecsülése. "Azt szeretnénk, ha mindenhol a közszférában több teljesítményt nyújtanának" az ott dolgozók, és aki többet és jobban teljesít, az nagyobb jövedelemhez is jusson. Megerősítette, hogy nem kívánják elvonni a pénzeket, hanem megváltoztatják azok elosztását. A jövedelem "ne attól függjön, hány évet töltött valaki a közszolgálatban, hanem a teljesítménytől" - mondta a politikus.
Draskovics Tibor szerint a jelenlegi magyar gyakorlat a XIX. századi modellt követi, nem az ügyféllel, a szolgáltatással törődik leginkább, hanem merev rendben, "alanyi jogon" fizeti a közszolgálat dolgozóit. Egy megreformált rendszerben be fogják vezetni a teljesítmények értékelését és minden intézménynek, osztálynak, sőt külön-külön minden dolgozónak pontosan rögzítik a feladatait.
"Ha tudjuk, hogy mit várunk az intézménytől és a dolgozótól, akkor ezt meg is lehet mérni" - mondta a kormánybiztos, aki szerint a jelenlegi szigorú fizetési fokozatok legalább egy része felesleges. Ha megszüntetnék, mód nyílna a fiatalabb, de jobb teljesítményt nyújtó dolgozók jobb bérezésére.
Az automatikus 13. havi juttatás megszüntetése lehetőséget adna ahhoz, hogy valaki akár 14. havi fizetést is kapjon, míg a kevésbé jól dolgozó semmit. A politikus hangsúlyozta, hogy éppen a megszorítások idején érthető, hogy az állampolgárok "az adójukért több teljesítményt" várnak el.
Draskovics Tibor elmondta, hogy az új tervezet elveit a kormány a jövő héten tárgyalja, majd ezt követően kezdődik a részletek kidolgozása és az érdekeltekkel való egyeztetés.
A változások alapelve a teljesítmény jobb megbecsülése. "Azt szeretnénk, ha mindenhol a közszférában több teljesítményt nyújtanának" az ott dolgozók, és aki többet és jobban teljesít, az nagyobb jövedelemhez is jusson. Megerősítette, hogy nem kívánják elvonni a pénzeket, hanem megváltoztatják azok elosztását. A jövedelem "ne attól függjön, hány évet töltött valaki a közszolgálatban, hanem a teljesítménytől" - mondta a politikus.
Draskovics Tibor szerint a jelenlegi magyar gyakorlat a XIX. századi modellt követi, nem az ügyféllel, a szolgáltatással törődik leginkább, hanem merev rendben, "alanyi jogon" fizeti a közszolgálat dolgozóit. Egy megreformált rendszerben be fogják vezetni a teljesítmények értékelését és minden intézménynek, osztálynak, sőt külön-külön minden dolgozónak pontosan rögzítik a feladatait.
"Ha tudjuk, hogy mit várunk az intézménytől és a dolgozótól, akkor ezt meg is lehet mérni" - mondta a kormánybiztos, aki szerint a jelenlegi szigorú fizetési fokozatok legalább egy része felesleges. Ha megszüntetnék, mód nyílna a fiatalabb, de jobb teljesítményt nyújtó dolgozók jobb bérezésére.
Az automatikus 13. havi juttatás megszüntetése lehetőséget adna ahhoz, hogy valaki akár 14. havi fizetést is kapjon, míg a kevésbé jól dolgozó semmit. A politikus hangsúlyozta, hogy éppen a megszorítások idején érthető, hogy az állampolgárok "az adójukért több teljesítményt" várnak el.
Draskovics Tibor elmondta, hogy az új tervezet elveit a kormány a jövő héten tárgyalja, majd ezt követően kezdődik a részletek kidolgozása és az érdekeltekkel való egyeztetés.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?