kapubanner for mobile
KSH 
Megjelent: 21 éve

KSH 2004-es összesítés (II.) - Keserédes elmúlt év

2003-hoz képest 31 ezerrel több munkanélküli és ötven százalékkal több diplomás, szakképzett fiatal munkanélküli jellemezte 2004-et. A korábbi évhez képest 9,5 százalékponttal csökkenő 60,5 százalékos foglalkoztatotti arány magáért beszél.

2004 összesített KSH adatai kedvezőtlen munkaerő-piaci helyzetet tükröznek. Az összességében 263 ezer fő munkanélküli 45,6 százaléka volt tartósan munkanélküli, míg az átlagos munkanélküliségi időtartam is elérte a 16,6 hónapot. A meglehetősen magas mutatószámok mellett a fiatal szakképzettek köre sem tudott jobb eredményt felmutatni: 2003-hoz képest 50 százalékkal voltak többen a tanulmányaik befejezése után állást kereső munkanélküli fiatalok.

Az elmúlt évet 2003-hoz képest kevésbé jellemezte a szezonalitás, így a foglalkoztatottak száma erőteljesen nőtt az idegenforgalom egyes ágazataiban, valamint az építőiparban, az ingatlanügyletekben és a pénzügyi szféra terén is. Ezzel szemben nagymértékben csökkent a foglalkoztatotti arány a mezőgazdaságban, az erődgazdálkodásban, a textiliparban és egyéb feldolgozóipari ágazatokban.

A korábban közzétett KSH-jelentéshez a most csatolt eredmények szerint a régiók munkaerő-piaci egyenetlenségei sem mérséklődtek. A Közép-Magyarországi régió kiemelkedő munkaerő-piaci pozíciója ismét beigazolódott: a 15-64 évesek foglalkoztatási rátája 12,5 százalékponttal körözte le többek között az észak-alföldi régiót - olvasható a Napi Gazdaságban.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek