Külföldi felső vezetőket keresnek a kínai nagyvállalatok

"Hazai és külföldi pályázók" jelentkezését várják 12 nagyvállalat vezetői pozícióiba. Az erről szóló felhívást a China Daily napilapban
tette közzé a cégeket felügyelő hatóság (SASAC). A kínai vezetés ugyanis 30-50 állami nagyvállalatot hazai és globális szinten is vezető pozícióba kíván juttatni.

Az ajánlat kecsegtető, már ami a fizetéseket illeti. Felmérések szerint ugyanis az ázsiai országban dogozó expatok átlagos fizetése meghaladja mind az amerikai, mind az európai szintet.
Toborzás szempontjából azonban nehezíti a helyzetet, hogy
az állami cégeknél - természetükből kifolyólag - a gazdasági szempontokat sok esetben felülírhatják a politikaiak.

A magyar menedzserek is esélyesek

A Világgazdaságnak úgy nyilatkozott Varga Krisztina, a Workplus munkaerő-közvetítő ügyvezető igazgatója, hogy egyértelműen érezhető az érdeklődés Kínában a nyugati cégvezetői szaktudás iránt, ehhez jó eszköz lehet az európai és amerikai szakemberek odacsalogatása. Varga Krisztina úgy látja, hogy a hazai menedzserek esélyesek lehetnek.

Egy kínai és délkelet-ázsiai ügyekkel kapcsolatos üzleti tanácsadást végző cég vezetője szerint nemcsak a nyugati szaktudás megszerzése motiválhatja a kínai vállalatokat, hanem az is, hogy a külföldi menedzserek segítségével a cégek arculata sokkal inkább eladhatóvá válik a globális piacon.

Az AP hírügynökség azonban kérdéses, hogy mit is ért a SASAC "külföldi" alatt.

Világgazdaság