kapubanner for mobile
Megjelent: 2 hete

Külföldi Munkaerő-Közvetítés a Jövő Munkaerőpiaci Megoldásai Között: A Fusework.hu Sikerreceptje

Az elmúlt években a magyar munkaerőpiac jelentős átalakuláson ment keresztül. A demográfiai problémák és a munkáltatók, valamint munkavállalók közötti bizalom megingása egyre nyilvánvalóbbá vált, ami új kihívások elé állította a vállalatokat és a munkaerőt egyaránt. Miközben a cégek számára egyre nehezebb megfelelő munkaerőt találni, a munkavállalók gyakran bizonytalan helyzetben találják magukat. Ebben a kihívásokkal teli környezetben nyújt megoldást a Fusework.hu, amely külföldi, harmadik országból származó munkavállalók közvetítésével igyekszik újraéleszteni a munkaerőpiacot, és fenntartható növekedést biztosítani a vállalatok számára.

images

Munkaerőpiaci Kihívások és Megoldások

Külföldi Munkaerő-Közvetítés a Jövő Munkaerőpiaci Megoldásai Között: A Fusework.hu Sikerreceptje
-

A Fusework Kft alapítója és vezetője, Földi Miklós, több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik a HR és munkaerő-közvetítési iparágban. Szakmai háttere magában foglalja a pszichológiai és fejvadászati területeket is, ami egyedülálló betekintést biztosít a munkaerőpiac működésébe.

Miklós elmondása szerint az elmúlt évek egyik legfontosabb trendje, hogy egyre nehezebb a magyar cégek és munkavállalók közötti együttműködés. A COVID-19 járvány tovább súlyosbította ezt a bizalmi válságot, ahol a munkavállalók gyakran halogatták a döntéseket. A cégek számára komoly nehézséget okozott a stabil és megbízható munkaerő megtalálása és megtartása. „Sokan félnek a külföldi munkavállalóktól, attól tartanak, hogy elveszik a magyar munkaerőt. Azonban a valóságban a külföldi munkavállalók nem a magyarok elől veszik el a munkát, hanem kitöltik azokat a hiányokat, amelyeket a magyar piac nem tud lefedni" 

Precíz és Motivált Munkaerő Külföldről

Cégünk egyik legnagyobb erőssége a gondos toborzás és kiválasztás. A külföldi munkavállalók, főként Vietnámból, Ukrajnából és Indiából érkeznek, és sok esetben alacsonyabb képesítéssel rendelkeznek, de munkamoráljuk és szorgalmuk kiemelkedő. „A harmadik országbeli munkavállalók kulturális és pénzügyi okokból is motiváltabbak. Ők elkötelezettek, hogy hosszú távon is megbízható és stabil munkaerőként dolgozzanak” – hangsúlyozta Földi Miklós.

A cégnél kiemelt figyelmet fordítanak arra, hogy a munkavállalók részletes tájékoztatást kapjanak a munkakörülményekről, a cégekről és a feladatokról. Ez a tudatos előkészítés minimalizálja a fluktuációt, és biztosítja, hogy a munkavállalók valóban elkötelezetten végezzék el a rájuk bízott munkát.

Sikertörténetek és Bizalmi Építés

A vállalat sikereit számos esettanulmány támasztja alá. Az egyik legkiemelkedőbb példa egy acélkereskedő cég, amely vietnámi munkavállalókat alkalmazott. A kezdeti félelmek ellenére, hogy a külföldi munkavállalók nem fogják bírni a fizikai megterhelést, néhány hét alatt bebizonyosodott, hogy a vietnámi dolgozók kitartóak és precízek. Az elégedettség annyira nagy volt, hogy a cégvezetők pozitív visszajelzést adtak, és azóta is stabil tagjai maradtak a munkaerőgárdának. Munkavállalói oldalról „Amikor egy munkavállaló visszajelzi Ázsiából, hogy Magyarországon jól érzi magát, és szívesen ajánlja a munkát másoknak, akkor tudjuk, hogy jól csináljuk” – tette hozzá Földi Miklós.

Jövőbeli Célok és Innováció

A Fusework.hu folyamatosan fejleszti szolgáltatásait. A jövőbeni tervek között szerepel a gyártási és logisztikai szektorokban való további bővülés, valamint a toborzási lánc egyszerűsítése, hogy gyorsabban és hatékonyabban juttassák el a megfelelő munkavállalókat a cégekhez. Az automatizált folyamataink lehetővé teszik, hogy kevesebb közvetítővel dolgozzunk, és így gyorsabban találjunk megoldást partnereink munkaerőigényeire. 

Megfizethető Munkaerő-Közvetítés és Rugalmas Megoldások

A cégünk  egyik fő előnye a költséghatékonyság. A cég nemcsak a toborzást és a kiválasztást végzi el, hanem az összes adminisztratív teendőt, beleértve a vízum- és munkavállalási engedélyek intézését is. A külföldi munkavállalók bérköltségei mellett a szállásköltség és egyéb járulékos kiadások is a cég által biztosított szolgáltatás részét képezik. Ha egy vállalat valamiért elégedetlen a munkavállalóval, a cégünk gyors megoldást kínál a cserére, akár néhány héten belül.

Összegzés

A munkaerőpiaci kihívásokra adott válasz, hogy a vállalkozásunk által közvetített külföldi munkavállalók stabil, megbízható és motivált munkaerőt jelentenek a magyarországi vállalatok számára. Az alapos előkészítés és a gondos toborzási folyamat biztosítja, hogy mind a munkavállalók, mind a cégek hosszú távon elégedettek legyenek az együttműködéssel. Ahogy Földi Miklós fogalmazott: „A célunk, hogy nyer-nyer helyzetet teremtsünk a munkaadók és a munkavállalók között, és mindkét fél számára biztonságos, stabil munkahelyi környezetet biztosítsunk.”

Ha az Ön cégét is érintik a munkaerőhiányból vagy fluktuációból eredő problémák, látogasson el a fusework.hu  weboldalra, vagy vegye fel a kapcsolatot a cég szakértőivel további tanácsokért.

  • 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJONinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaalkalmassági orvosi vizsgálatok aktualitásai, kell vagy nem kell?

A tavaly december 22-én, a gazdaság szereplőinek versenyképességét erősítését célzó „saláta” törvény megjelenése óta tudni lehet, hogy a... Teljes cikk

Fenntarthatóság és jóllét kéz a kézben - beneFit Prize interjúsorozatunk következő részében Pécsi Judittal, az UNION Biztosító HR vezetőjével beszélgettünk

Az UNION Biztosító a beneFit Prize – for Happy Employees 2024 zsűrijében a Fenntarthatóság & CSR szakmai kategóriát képviseli. Pécsi Judit HR... Teljes cikk

Iskolapélda a dolgozói jóllét területén - interjú Adonicsné Püski Katával, a Semmelweis Egyetem stratégiai szervezetfejlesztési főigazgatójával

A Semmelweis Egyetem Magyarország és a közép-európai régió vezető orvos-egészségügyi felsőoktatási intézménye, mely szakegyetemként... Teljes cikk