kapubanner for mobile

Külföldön sincs kedvük dolgozni a magyaroknak

Magyarországon tavaly a munkavállalási korúak körében kissé csökkent a külföldi munkavállalási kedv - idézte a KSH adatait a Napi Gazdaság mai számában. A munkavállalási korú népességnek mindössze 3,6%-a tervez külföldi munkavállalást. Harmaduk még csak az információszerzés fázisánál jár, s minden negyediknek van csak munkavállalási engedélye vagy munkahelye.

Megváltozott azonban külföldi munkavállalást fontolgatók összetétele: míg a külföldre meneteli hajlandóság visszaesése a férfiaknál erőteljesebb, addig a munka nélküli nők esetében növekedést tapasztaltak a statisztikusok. Az is megfigyelhető, hogy a 30 évnél fiatalabbak esetében jelentősen csökkent a hajlandóság. Ők arra hivatkoznak, hogy nem kívánják kockáztatni nehezen megszerzett mostani állásukat. S ha mégis a távozás mellett döntenek, akkor is csak egy-két évre. Erősödik ugyanakkor a lelkesedés a 30-49 évesek körében, főleg ha munkanélküliek.

Jellemző, hogy míg a szakiskolai végzettségűek közül sokan két évnél hosszabb időt dolgoznának kint, addig a felsőfokú végzettségűek inkább rövidebb időtávban gondolkodnak. Utóbbiak egyébként gyakran olyan végzettségűek, mely miatt nem számítanak sikerre a külföldi munkaerőpiacon (pl. tanárok, tanítók) - derült ki a GKIeNet és az IBM felmérésből. A magyarok migrációs szándéka nagyjából megfelel az EU-15 átlagos migrációs rátájának - állapították meg a kutatók.

( Munkatársunktól )
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek