Különalku van, béke még nincs Ferihegyen
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA ferihegyi földi kiszolgálás egy részét végző Celebi GH Kft. menedzsmentje a dolgozók egy részére vonatkozó megállapodást kötött pénteken a szakszervezet kihagyásával, közvetlenül a munkavállalókkal.
Limburger Lóránt, a kft. ügyvezető igazgatója az MTI-nek elmondta: a munkáltató - a szakszervezetek nélkül - megállapodott az áruszállítás területén lévő mintegy 120 dolgozóval a béremelés mértékéről.
A dolgozók elfogadták a Celebi által ajánlott hat százalékos alapbéremelést, valamint azt is, hogy a kft. a bérelt munkaerőt rugalmas munkarend mellett állományba veszi. A cargón kívül a rakodók közül is mintegy húszan jelezték, hogy készek aláírni az egyezséget, tette hozzá a vezető.
Limburger szerint egyébként a dolgozók saját maguk keresték meg a menedzsmentet, hogy elfogadják ajánlatukat. "Megértették, hogy a megegyezés a saját érdekük is, a sztrájkfenyegetés elhúzódásával ugyanis a Celebi megrendeléseket veszíthet" - emelte ki. Az ügyvezető igazgató becslése szerint a munkavállalóknak maximum a fele állhat a megállapodást elutasító Légiközlekedési Dolgozók Független Szakszervezete (LDFSZ) mögött.
Máshogy látja a történéseket a Celebi munkavállalóinak 70 százalékát képviselő öt szakszervezet (LDFSZ, RDSZSZ, JESZ, FORTISZ, RFDFSZ). Úgy vélik, a munkáltató nem riad vissza a fenyegetés törvénytelen eszközeitől sem, ezért tettek kísérletet arra, hogy "kollektív megállapodás helyett egyéni alkut próbáljanak kötni 30-35 munkavállalóval" - jelentette ki Csorba Attila. Az LDFSZ elnöke szerint ráadásul utóbbiak jelentős részben a legkiszolgáltatottabb helyzetben lévő kölcsönzött munkavállalók közül kerülnek ki.
Szerinte a munkáltató mostani kísérletei arra irányulnak, hogy a közel 95 százalékos támogatottságú munkabeszüntetéseket letörjék. A szakszervezetek a tárgyalások eddigi eredménytelensége miatt megkezdték tagjaik megkérdezését a további lépésekről.
Mint ismert, a dolgozók az elmúlt hetekben többször tartottak munkabeszüntetést a Celebinél. Legutóbb éppen a húsvéti ünnepek idejére időzítették kétnapos sztrájkjukat, és jelezték, hogy megegyezés hiányában újabb, akár 72 órás munkabeszüntetést is hirdethetnek. A húsvéti akció idején harminchárom járatot kellett törölni.
A dolgozók elfogadták a Celebi által ajánlott hat százalékos alapbéremelést, valamint azt is, hogy a kft. a bérelt munkaerőt rugalmas munkarend mellett állományba veszi. A cargón kívül a rakodók közül is mintegy húszan jelezték, hogy készek aláírni az egyezséget, tette hozzá a vezető.
Limburger szerint egyébként a dolgozók saját maguk keresték meg a menedzsmentet, hogy elfogadják ajánlatukat. "Megértették, hogy a megegyezés a saját érdekük is, a sztrájkfenyegetés elhúzódásával ugyanis a Celebi megrendeléseket veszíthet" - emelte ki. Az ügyvezető igazgató becslése szerint a munkavállalóknak maximum a fele állhat a megállapodást elutasító Légiközlekedési Dolgozók Független Szakszervezete (LDFSZ) mögött.
Máshogy látja a történéseket a Celebi munkavállalóinak 70 százalékát képviselő öt szakszervezet (LDFSZ, RDSZSZ, JESZ, FORTISZ, RFDFSZ). Úgy vélik, a munkáltató nem riad vissza a fenyegetés törvénytelen eszközeitől sem, ezért tettek kísérletet arra, hogy "kollektív megállapodás helyett egyéni alkut próbáljanak kötni 30-35 munkavállalóval" - jelentette ki Csorba Attila. Az LDFSZ elnöke szerint ráadásul utóbbiak jelentős részben a legkiszolgáltatottabb helyzetben lévő kölcsönzött munkavállalók közül kerülnek ki.
Szerinte a munkáltató mostani kísérletei arra irányulnak, hogy a közel 95 százalékos támogatottságú munkabeszüntetéseket letörjék. A szakszervezetek a tárgyalások eddigi eredménytelensége miatt megkezdték tagjaik megkérdezését a további lépésekről.
Mint ismert, a dolgozók az elmúlt hetekben többször tartottak munkabeszüntetést a Celebinél. Legutóbb éppen a húsvéti ünnepek idejére időzítették kétnapos sztrájkjukat, és jelezték, hogy megegyezés hiányában újabb, akár 72 órás munkabeszüntetést is hirdethetnek. A húsvéti akció idején harminchárom járatot kellett törölni.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?