Kutatás-fejlesztési pályázati rendszerről tartanak képzést
A következő hét évben egy új uniós program határozza majd meg, hogy ki nyeri el a nemzetközi K+F+I pályázatok forrásait. A lehetőségekről, az új pályázati rendszerről tart képzést egy közhasznú egyesület.
A november 14-én induló képzés célja, hogy a résztvevők megismerjék az EU Horizont 2020 programjának pályázati lehetőségeit, valamint naprakész ismereteket szerezzenek a pályázati menetrendről és témákról, a pályázatírás módjáról, a sikeres pályázathoz szükséges készségekről. A képzés 5 különálló, tematikus modulból áll, annak keretében az átalakuló pályázati rendszerrel kapcsolatos ismeretekről és a pályázati lehetőségekről tájékoztatják a kurzus résztvevőit.
A képzés során először egy általános tájékoztatót kapnak a résztvevők az új programról, majd bepillantást nyernek a Horizont 2020 alappilléreibe, aztán az egyes intézetek és vállalkozások specializált lehetőségeit mutatják be az oktatók, végül pedig konkrét pályázati példákon keresztül gyakorlati tapasztalatot szerezhetnek a képzés résztvevői.
A cég közleménye emlékeztet, hogy az Európai Unió ebben az időszakban kiemelten fog foglalkozni a kis- és középvállalkozások támogatásával, ezért bármilyen méretű cégnek érdekes lehet a képzés. Egy 2 fős mikrovállalkozás is ugyanúgy hozzájuthat pályázati forrásokhoz, mint egy kétszáz főt foglalkoztató középvállalkozás. Ugyanakkor pénzügyi szakemberek, kutatók, kutatóintézetek, pályázati irodák, pályázatírásért felelős munkatársak, felsőoktatási intézmények munkatársai is profitálhatnak a képzésen elsajátított ismeretekből.
A nonprofit alapon működő, négy tudományos intézetből - Biotechnológiai, Logisztikai és Gyártástechnikai, Anyagtudományi és Technológiai, valamint Infokommunikációs Technológiai - és egy Külkapcsolati Igazgatóságból álló állami intézmény bonyolítja a pályázathoz kapcsolódó ismeretek terjesztését. A szervezet brüsszeli irodáján keresztül közvetlenül kap információkat az Európai Unió K+F+I területét érintő fejleményeiről.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Budapesten elindult a 26,9 milliárd forintos, uniós támogatásból megvalósuló “Nő az esély” program, amelynek célja, hogy valós munkaerőpiaci... Teljes cikk
A jelölés határideje november 30. Teljes cikk
A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége idén is elindította az “Év fiatal vállalkozója” díj pályázatát, amelynek célja, hogy elismerje... Teljes cikk
- Mi tartja vissza a magyarokat az önkéntességtől? 1 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- Szabados Richárd: az adócsökkentéssel a vállalkozásoknál maradó forrást beruházásokra, fejlesztésekre fordítják a cégek 2 hónapja
- Ki kell tenni a büdös halat - nem csak a csillámpónit - az asztalra 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 2 hónapja
- Megduplázzák a nevelőszülők juttatásait – így változik a gyermekvédelmi rendszer 2 hónapja
- Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon 2 hónapja
- Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról 2 hónapja
- Cafeteria rendszered hatékonyság-növelése 3 hónapja
- Ez az ára az igazságtalan bérezésnek 3 hónapja
- "Fejlődni kötelező" - meddig tart a teljesítménykultúra, és hol kezdődik a félelemkultúra? 3 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa