Kutatás-fejlesztéssel a gazdaság előremozdításáért
A Nokia Siemens Networks kapta idén az ITD Hungary díját, az ELTE-vel és a BME-vel kötött K+F együttműködéséért. A Nokia Siemens Networks évente csaknem egymillió eurót fektet a magyar diplomások képzésébe, melynek köszönhetően évente több mint száz diák szerezhet szakmai gyakorlatot a vállalat budapesti központjában.
"A Nokia Siemens Networks elkötelezettsége Magyarország iránt kettős. Egyfelől meglévő kutatás-fejlesztési bázisunk további erősítésével a tudásalapú társadalom megteremtését segítjük elő, másfelől az infrastrukturális beruházásokban való részvételünkkel az ország fejlődéséhez járulunk hozzá. Büszkék vagyunk rá, hogy idén a díj által is elismerést kapott munkánk." - hangsúlyozta Ésik Róbert, aki határon túli sikeres egyetemi kapcsolatokról is beszámolt.
A két kiemelt egyetemen kívül a partnerprogramokban jelenleg 9 hazai felsőoktatási intézmény és a Kolozsvári Egyetem vesz részt, 2010 decemberében azonban további külföldi egyetemekkel bővül a vállalat kapcsolatrendszere. "A szarajevói és a banja lukai egyetem mellett az egyesült államokbeli illinoisi egyetemmel is sikerült szakmai gyakorlati képzésre vonatkozó szerződést kötnünk. Az oktatási intézmények egyre növekvő igénye a gyakorlati képzésre is jól bizonyítja a hazai K+F központban folyó munka világszintű szakmai elismertségét." - tette hozzá Ésik Róbert ügyvezető igazgató.
A hazai és határokon átívelő együttműködések középpontjában egy olyan gyakornoki program áll, melynek keretében a diákok egy vagy két szemeszteren át, heti 3-5 napban a vállalat aktuális K+F projektjeiben vehetnek részt a budapesti innovációs központban. Ez az egyik legnagyobb kutatás-fejlesztéssel foglalkozó bázis Magyarországon, a 850 hazai munkavállaló több mint fele ezen a területen dolgozik. A tudásközpont tovább bővül: a Nokia Siemens Networks ugyanis idén Budapestet választotta globális vasúti kommunikációs kompetencia-központja székhelyéül, mely további 100 fejlesztőmérnöknek teremt munka- és karrierlehetőséget.
Mint azt Gyenes Péter, a vállalat K+F üzleti kapcsolataiért felelős vezetője elmondta, a gyakorlati képzés a diákoknak kiváló szakmai tapasztalat és fejlődési lehetőség, ugyanakkor az elmúlt években az új pozíciók 80 százalékát a gyakornoki programok keretében megismert fiatal mérnökökkel töltötték be, élve e lehetőség mindkét fél számára nyújtott előnyeivel.
Dr. Vajta László rámutatott, hogy a kutató-egyetemük szakmai munkájában az alkalmazott kutatásnak óriási a jelentősége, ebben példaértékű a BME és az NSN együttműködése, mely már hosszú évek tapasztalatával és szakmai sikereivel segíti a jövő mérnökeinek komplex képzését. Dr. Horváth Zoltán elmondta, a hatékony oktakási programok elengedhetetlen része a gyakorlati tapasztalat megszerzésének lehetősége, a valós szakmai feladatok megismerése, melyekhez rendkívűl fontos az oktatási és az ipari szektorok stratégiai együttműködése. Az NSN ebben úttörő szerepet vállal.
Ésik Róbert kiemelte, hogy az infokommunikációs-szektor a kutatás-fejlesztési tevékenységgel és a magasan képzett munkaerő foglalkoztatásával válhat a gazdaság motorjává. "Célunk, hogy a tehetséges hazai fiatalok a képességeiknek megfelelő munkát és az elvárásaikhoz illeszkedő karrierlehetőségeket itthon is megtalálják."
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
A legjobban kereső magyar sportolók listájára a húszéves Tóth Alex is felkerült, aki több mint 800 millió forintos éves fizetést tehetett zsebre. Teljes cikk
Egy friss kutatása szerint a foglalkoztatott nők közel egyharmada állítja, hogy megkülönböztetéssel szembesült, amikor egyenlő bért próbált elérni. Teljes cikk
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 7 napja
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 1 hete
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 2 hete
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 2 hete
- Reflektorfénybe kerülnek a képzők: új szakmai díjat indít a HR Portal 3 hete
- Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást 3 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- Mit tehetnek az egyetemek a hallgatók munkaerőpiaci készségeinek fejlesztése érdekében - HR szemszögből? 3 hete
- Nyelvoktatás, te drága!? 1 hónapja
- AI eszközök a vállalati nyelvtanulásban: versenytársak vagy szövetségesek? 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?