Lassú bérfelzárkózás várható
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Ausztriával szomszédos új EU-tagok bérszínvonala csak igen lassan közelít az osztrák szinthez egy bécsi tanulmány szerint. Igaz, az árszínvonal felzárkózása is fokozatos lesz.
A magyarországi átlagbérek még 2020-ban is csak az akkori ausztriai szint kétharmadát érik majd el vásárlóerő-paritáson - jósolja legfrissebb tanulmányában az osztrák munkáskamara. Nominálisan számítva még lassabb lesz a hazai bérfelzárkózás üteme: 2020-ra a magyarok csupán az ausztriai átlag 55 százalékát keresik majd.
A két mutató közti különbség azt tükrözi, hogy a hazai árszínvonal még tizenöt év múlva is alacsonyabb lesz a "sógorokénál". A különbség azt is jelenti, hogy vásárlóerő-paritáson (vagyis az azonos összegért megvásárolható áruk és szolgáltatások mennyiségét tekintve) 2020-ban is többet ér majd a magyarországi kereset, mint nominális értéken. Ez voltaképpen a már a nyolcvanas évek óta fennálló helyzet továbbélése lenne, noha Magyarország időközben (várhatóan 2010-ben) bevezeti majd az eurót. A valutaárfolyamon való összehasonlításnak ez természetesen véget vetne, de az osztrák kutatók szerint az eurózónatag Magyarországon is elmarad majd az árszínvonal az ausztriaitól, tehát lesz értelme külön-külön nominális és vásárlóerő-paritásos bérszínvonal-összehasonlításokat készíteni.
Az euróátvétel egyébként nem gyorsítja a bérfelzárkózást a bécsi tanulmány szerint. Az osztrák kutatók ugyan a cseh, a szlovák, a szlovén és a magyar valuta 15 százalékos nominális felértékelődésével számolnak az egységes valuta bevezetését megelőző időszakban (ennyit engedélyez maximálisan az ERM II árfolyamrendszer, amelynek betartása az euró átvételét megelőző legalább kétévben kötelező), ám ennek hatása a vásárlóerő-paritáson számolt bérek felzárkózására nem sokat gyorsít a nominális bérek lassú emelkedésén.
Az euróbevezetés időpontja közvetlenül valóban nem befolyásolja a bérfelzárkózás ütemét - mondta lapunknak Palócz Éva, a Kopint-Datorg tudományos vezérigazgató-helyettese. Szerinte az államháztartási hiány csökkentését, amely az egységes valuta átvételének kritériumaként is szerepel, euróbevezetés nélkül is végre kellene hajtani. A deficitlefaragás a közszféra béremelkedési ütemének visszafogásán keresztül lassíthatja ugyan némileg a versenyszféra bérszínvonalának emelkedését, de ez a hatás korlátozott.
Az Ausztriával szomszédos új EU-tagországok közül csupán Szlovéniában érheti el 2020-ra a bérszínvonal az osztrák szint háromnegyedét - vélik az osztrák kutatók. A bérkülönbségek tartós fennmaradása miatt még sokáig meglesz az ösztönzés a szomszédos országok munkavállalói számára, hogy Ausztriába jöjjenek dolgozni - vonta le a következtetést a tanulmányból Herbert Tumpel munkáskamarai elnök.
A két mutató közti különbség azt tükrözi, hogy a hazai árszínvonal még tizenöt év múlva is alacsonyabb lesz a "sógorokénál". A különbség azt is jelenti, hogy vásárlóerő-paritáson (vagyis az azonos összegért megvásárolható áruk és szolgáltatások mennyiségét tekintve) 2020-ban is többet ér majd a magyarországi kereset, mint nominális értéken. Ez voltaképpen a már a nyolcvanas évek óta fennálló helyzet továbbélése lenne, noha Magyarország időközben (várhatóan 2010-ben) bevezeti majd az eurót. A valutaárfolyamon való összehasonlításnak ez természetesen véget vetne, de az osztrák kutatók szerint az eurózónatag Magyarországon is elmarad majd az árszínvonal az ausztriaitól, tehát lesz értelme külön-külön nominális és vásárlóerő-paritásos bérszínvonal-összehasonlításokat készíteni.
Az euróátvétel egyébként nem gyorsítja a bérfelzárkózást a bécsi tanulmány szerint. Az osztrák kutatók ugyan a cseh, a szlovák, a szlovén és a magyar valuta 15 százalékos nominális felértékelődésével számolnak az egységes valuta bevezetését megelőző időszakban (ennyit engedélyez maximálisan az ERM II árfolyamrendszer, amelynek betartása az euró átvételét megelőző legalább kétévben kötelező), ám ennek hatása a vásárlóerő-paritáson számolt bérek felzárkózására nem sokat gyorsít a nominális bérek lassú emelkedésén.
Az euróbevezetés időpontja közvetlenül valóban nem befolyásolja a bérfelzárkózás ütemét - mondta lapunknak Palócz Éva, a Kopint-Datorg tudományos vezérigazgató-helyettese. Szerinte az államháztartási hiány csökkentését, amely az egységes valuta átvételének kritériumaként is szerepel, euróbevezetés nélkül is végre kellene hajtani. A deficitlefaragás a közszféra béremelkedési ütemének visszafogásán keresztül lassíthatja ugyan némileg a versenyszféra bérszínvonalának emelkedését, de ez a hatás korlátozott.
Az Ausztriával szomszédos új EU-tagországok közül csupán Szlovéniában érheti el 2020-ra a bérszínvonal az osztrák szint háromnegyedét - vélik az osztrák kutatók. A bérkülönbségek tartós fennmaradása miatt még sokáig meglesz az ösztönzés a szomszédos országok munkavállalói számára, hogy Ausztriába jöjjenek dolgozni - vonta le a következtetést a tanulmányból Herbert Tumpel munkáskamarai elnök.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?