László Csaba: Jövőre nem nőnek a reálbérek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat Címlap >> Hírek >> Hazai hírekLászló Csaba: Jövőre nem nőnek a reálbérek /uzletinegyed/hirek/hazaihirek/20030805laszlo.html" (MTI)" http://www.mti.hu" mtilogo.gif" László Csaba: Jövőre nem nőnek a reálbérek2003. augusztus 5., kedd, 18:13Utolsó módosítás: 2003. augusztus 5., kedd, 18:18Jövőre csak a bérek reálértékének fenntartása lehet a cél, s 2005-re, valamint 2006-ra tervezhető az 1-2, illetve a 2-3 százalékos reálbérnövelés - mondta László Csaba pénzügyminiszter az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) keddi plenáris ülésén a középtávú gazdaságpolitikai programról tartott konzultáción.Görgessen az oldal aljára, majd küldje el a cikket ismerősének!A munkavállalói oldal ugyanakkor határozottan kiállt azért, hogy jövőre a GDP bővülésének megfelelő, tehát 3,5 százalékos legyen a reálbérek javulása. A szakszervezetek elutasították azt a koncepciót, hogy a béremelések visszafogása legyen a versenyképesség javításának eszköze. A munkaadói oldal a versenyképesség javítása érdekében az adó- és járulékterhek csökkentését szorgalmazta. Demján Sándor a (Vállalkozók Országos Szövetségének) VOSZ képviseletében ezzel kapcsolatban megjegyezte, az adó- és járulékterhek csökkentését segíthetné elő a költségvetés kiadási oldalának mérséklése.László CsabaLászló Csaba, a középtávú gazdasági programmal kapcsolatos megjegyezésekre reagálva egyebek között elmondta: abban nem volt vita, hogy javítani kell a versenyképességet, illetve csökkenteni az államháztartás hiányát. Abban is egyetértés mutatkozott, hogy hosszabb távon biztosíthatók az euró bevezetésének feltételei, s ez kedvező a magyar gazdaságnak. A pénzügyminiszter szerint az európai uniós átlagkeresetekhez történő felzárkózást nem lehet erőltetni, ez csak a teljesítmények javulásával arányosan valósítható meg. A pénzügyi tárca vezetője felhívta a figyelmet arra is, hogy Magyarországon nemzetközi összehasonlításban a jövedelmekben viszonylag alacsony a bér és magas az egyéb társadalombiztosítási, szoci ális elemek aránya. A bérfelzárkóztatásnál ezt is figyelembe kell venni. A foglalkoztatottak számának növelésével a jövedelmekben Magyarországon is nagyobb szerepet kapnak majd a bérek.A munkavállalói és a munkaadói oldal egyaránt hiányolta, hogy a törvénytervezetet a végrehajtási jogszabály koncepciója nélkül terjesztette a kormány a fórum elé. A törvénytervezet főként általánosságokat fogalmaz meg, a részletek a végrehajtási jogszabályban találhatók, így arról is véleményt kívánnak mondani. Mivel a munkaadókat és a munkavállalókat egyaránt erőteljesen érintő kérdésről van szó, a szociális partnerek felvetették: helyénvalónak tartanák, ha nem csupán konzultációs, hanem egyetértési jogosítványt is kapnának a témakör vitája során.(MTI)Korábban:Tízszázalékos bérnövekedést vár a kormányMinimális béremelést tervez a kormányKorrigál és élénkít a kormány
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?