Lázár: A nyugdíjba menőkre ne vonatkozzon a különadó
Az állami, önkormányzati vezetők és cégvezetők esetében megmaradna a különadó kétmillió forintos összeghatára, melynek behajtását 2005. január 1-jétől visszamenőleg is alkalmazhatnák. Lázár János azt javasolja, hogy a nyugdíjba vonulókra ne vonatkozzon a jogszabály hatálya - adja hírül a Magyar Rádió.
A nyugdíjba vonulókra nem vonatkozna a 98 százalékos különadó - javasolja Lázár János. A fideszes politikus a Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács ülésén beszélt arról, hogy mit módosítana saját parlamenti beterjesztésén a szakszervezeti egyeztetések után.
Hozzátette, támogatja, hogy a munkavállalók esetében se alkalmazzák a különadót, ha a szabadságmegváltás nélkül számítva 3 és fél millió forintnál kevesebbet kapnak végkielégítésként. Az eredeti javaslatban szereplő 2 milliós összeghatár kizárólag az állami és önkormányzati hivatalok, cégek vezetőire vonatkozna. Új elem az is, hogy esetükben nem csak erre az évre, hanem 2005. január elsejéig visszamenőleg alkalmazható lenne a 98 százalékos különadó.
Az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács munkavállalói oldala szerint a szabadságmegváltás mellett a felmentési időre járó juttatásoknak is ki kell kerülniük a 98 százalékos különadó hatálya alól.
Fehér József a munkavállalói oldal álláspontját ismertetve közölte: az öt évre visszamenőleges hatályt elutasítják. Varga László, a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának vezetője úgy véli, a bejelentett változások nem oldják meg az alkotmányossági problémát, az összeghatár pedig megbélyegző.
MTI/Magyar Rádió
Hozzátette, támogatja, hogy a munkavállalók esetében se alkalmazzák a különadót, ha a szabadságmegváltás nélkül számítva 3 és fél millió forintnál kevesebbet kapnak végkielégítésként. Az eredeti javaslatban szereplő 2 milliós összeghatár kizárólag az állami és önkormányzati hivatalok, cégek vezetőire vonatkozna. Új elem az is, hogy esetükben nem csak erre az évre, hanem 2005. január elsejéig visszamenőleg alkalmazható lenne a 98 százalékos különadó.
Az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács munkavállalói oldala szerint a szabadságmegváltás mellett a felmentési időre járó juttatásoknak is ki kell kerülniük a 98 százalékos különadó hatálya alól.
Fehér József a munkavállalói oldal álláspontját ismertetve közölte: az öt évre visszamenőleges hatályt elutasítják. Varga László, a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának vezetője úgy véli, a bejelentett változások nem oldják meg az alkotmányossági problémát, az összeghatár pedig megbélyegző.
MTI/Magyar Rádió
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?