Lázár: A nyugdíjba menőkre ne vonatkozzon a különadó

Az állami, önkormányzati vezetők és cégvezetők esetében megmaradna a különadó kétmillió forintos összeghatára, melynek behajtását 2005. január 1-jétől visszamenőleg is alkalmazhatnák. Lázár János azt javasolja, hogy a nyugdíjba vonulókra ne vonatkozzon a jogszabály hatálya - adja hírül a Magyar Rádió.

A nyugdíjba vonulókra nem vonatkozna a 98 százalékos különadó - javasolja Lázár János. A fideszes politikus a Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács ülésén beszélt arról, hogy mit módosítana saját parlamenti beterjesztésén a szakszervezeti egyeztetések után.

Hozzátette, támogatja, hogy a munkavállalók esetében se alkalmazzák a különadót, ha a szabadságmegváltás nélkül számítva 3 és fél millió forintnál kevesebbet kapnak végkielégítésként. Az eredeti javaslatban szereplő 2 milliós összeghatár kizárólag az állami és önkormányzati hivatalok, cégek vezetőire vonatkozna. Új elem az is, hogy esetükben nem csak erre az évre, hanem 2005. január elsejéig visszamenőleg alkalmazható lenne a 98 százalékos különadó.

Az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács munkavállalói oldala szerint a szabadságmegváltás mellett a felmentési időre járó juttatásoknak is ki kell kerülniük a 98 százalékos különadó hatálya alól.

Fehér József a munkavállalói oldal álláspontját ismertetve közölte: az öt évre visszamenőleges hatályt elutasítják. Varga László, a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának vezetője úgy véli, a bejelentett változások nem oldják meg az alkotmányossági problémát, az összeghatár pedig megbélyegző.

MTI/Magyar Rádió
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kutatás: ezek a leggazdagabb és a legszegényebb európai országok

A leggazdagabb és a legszegényebb országok közötti különbség Európán belül több mint hússzoros, az EU-n belül pedig több mint tízszeres. Teljes cikk

Akár napi 40 perccel is gyorsabban tudunk így dolgozni

Egy friss tanulmány szerint három dologra van szükség, hogy növeljük mentális élességünket. Teljes cikk

Mit jelent a vállalatok számára a NAV új ellenőrzési terve?

A NAV közzétette a 2026. évre vonatkozó ellenőrzési tervét, amely világosan jelzi, hogy a hatóság a következő hónapokban is adatvezérelt,... Teljes cikk