Leállt a termelés a Rába-Motornál
A csoportos létszámleépítésről már tájékoztatták a helyhatóságot, s azt írásban a megyei munkaügyi központnak is bejelentették. A kényszerű döntés hátterében a versenyképesség növelése, a hatékonyság javítása áll. Az egykor több száz dolgozót foglalkoztató dombóvári üzem bezárása és a termelés Budapestre koncentrálása teszi lehetővé, hogy a tavaly mintegy 4,3 milliárd forint nettó árbevételű Pátria a fővárosi munkahelyeket megtartsa, illetve a következő időszakban 30-40 fős létszámbővítést hajtson végre. A nagy múltú, országos kereskedelmi hálózatot is működtető cég jelenleg 420 dolgozót foglalkoztat. Már egyeztetnek a szakszervezettel Egyetlen vidéki üzemük egyébként nem volt veszteséges, sőt, kiváló szakembergárdával rendelkezik. A gyártóbázis fennmaradása érdekében számos lehetőséget megvizsgáltak. Többek között felmerült a teljes gyártás leköltöztetése, valamint az üzem önállósítása is. Kiderült azonban, hogy a jelenlegi piaci, gazdasági és finanszírozási viszonyok nem teszik lehetővé az ottani elavult géppark megújítását, ráadásul Dombóvár közlekedési infrastruktúrája sem a legkedvezőbb. A Pátria az elbocsátások részleteiről már tárgyalásokat kezdett az üzemi tanáccsal és a szakszervezetekkel is. Várhatóan 10-15 dombóvári dolgozót Budapesten foglalkoztatnak tovább. Nekik a lakhatásukat, sőt a közlekedésüket is megoldják - számol be a Napi Gazdaság.
Az elmúlt évek során piacait fokozatosan elvesztő, egykor a Rába Holdinghoz tartozó társaság gyakorlatilag vagyontalan, adóssága pedig meghaladja az 1 milliárd forintot. A tavaly még több mint 200 dolgozót foglalkoztató Rába-Motor elsősorban a volt szovjet utódállamokba szállított motorokat, illetve pótalkatrészeket. Az anyacég 2002-ben vált meg a vállalattól - számol be a Napi Gazdaság.
Kapcsolódó anyagok:
Elmaradt bérüket követelik a Rába-Motor dolgozói
Beindult az orosz gázmotor-üzlet a Rába Motornak
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?