kapubanner for mobile

Leépítés a Brau sörgyárainál

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Címlap >> Vállalati hírek /uzletinegyed/hirek/vallalatihirek/20050207leepites.html" (MTI)" http://www.mti.hu" mtilogo.gif" Leépítés a Brau sörgyárainál2005. február 7., hétfő, 16:16|Utolsó módosítás: 2005. február 7., hétfő, 16:16A cikk betűmérete :kisebbnagyobbA Brau UnionHungária Sörgyárak Rt. mintegy 17 százalékos létszámcsökkentésben érintett 133 dolgozója közül százhúsznak a munkaviszonya közös megegyezéssel szűnt meg a napokban - mondta Diós László, a cég emberi erőforrás igazgatója. A költségcsökkentést célul kitűző szervezeti változások a termelést, a kereskedelmi és a logisztikai területet egyaránt érintették.AjánlatLétszámleépítés a BraunálA Tebész nem fogadja el az újabb Brau-ajánlatotÚjabb ajánlat a Brau részvényeireA HR vezető elmondta: a közös megegyezéssel távozó dolgozók kiegészítő juttatásban részesültek, a Munka törvénykönyvében rögzített kötelezettségek mintegy kétszeresét kapták végkielégítésként. Néhány munkatárs úgy döntött, hogy a részvénytársaság rendes felmondással szüntesse meg munkaviszonyukat. Ők akkor kapják meg a felmondást, amikor erre mód nyílik, munkajogi védettségük pedig megszűnik.Martfűn 41-gyel, Sopronban hússzal, Budapesten 51 fővel csökkentették a létszámot, 21 dolgozó a vidéki régiók raktáraiból került a leépítendők listájára. Az igazgató szerint a leépítésben érintett telephelyeken kivétel nélkül mindenütt azokat a juttatásokat biztosították, amelyeket a csoportos létszámcsökkentésben érintettek Budapesten, illetve Martfűn kaptak.Diós László szerint a társaságnak sok segítséget adtak a munkaügyi központok. A martfűi telephelyre kiköltözött a munkaügyi szervezet és a helyszínen tartott több csoportos, illetve személyre szabott tájékoztatást, és adott tanácsokat az érintetteknek. Ehhez a vállalat biztosította a szükséges infrastruktúrát, az internetes tájékozódás lehetőségét is megteremtette. Martfűn többen vették igénybe a munkaügyi központ szolgáltatását, mint Sopronban, Budapesten pedig a minapi tájékoztatón kifejezetten alacsony volt az érdeklődés.(MTI)        
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek