kapubanner for mobile

Leépítési hullám indul a multiknál

A tervezett leépítések felgyorsultak a Deutsche Telekomnál, az idén a vártnál többen távoznak a cégtől, így a 2008-ig elhatározott 32 ezres létszámcsökkentés idő előtt teljesülhet. De nem a DT az egyedüli cég a világon, amely drasztikusan leépíti munkavállalóinak létszámát – írta a Világgazdaság. hirdetés

Racionalizálnak többek között a nagy amerikai autógyártók a General Motors, a Ford, a német Volkswagen és az IBM is. A leépítési hullámot az emelkedő energiaárak, a fejlődő régiók - elsősorban Ázsia - vállalatai által támasztott verseny, illetve a fúziókból adódó párhuzamosságok megszüntetése indította el. E jelenség Magyarországot egyelőre felemásan érinti. Vannak olyan bejelentések, amelyek szerint a hazai leányvállalatoknak is kiadták az ukázt: csökkenteni, csökkenteni, csökkenteni.

Hazánk profitálhat a karcsúsításokból

Más hírek szerint viszont a leépített tevékenységet éppen hozzánk telepítik át: a Bank Austria Creditanstalt költségmegtakarítási indokkal Bécsből Budapestre hozza informatikai részlegét. A cég 9500 alkalmazottjának mintegy nyolc százalékától akar megválni 2008-ig. A technológiai szektorban tavaly keltett nagy feltűnést az IBM 14 ezres leépítése, amelyet a múlt év végéig végre is hajtottak. Az informatikai multi ugyanakkor folyamatosan bővíti magyarországi szolgáltató központját.

A hazai munkaügyi szakértők az energiaiparban várnak a második félévre leépítést, míg a feldolgozó- és az építőipar, valamint az idegenforgalom új állásokkal számol. A nagy magyarországi multik közül a német cégek kétharmada is inkább létszámának a növelését vagy szinten tartását tervezi, egyharmaduk fontolgat karcsúsítást. A Mercer Tanácsadók Kft. által megkérdezett közel száz cégnél viszont az elmúlt három évben a dolgozók létszáma több mint 40 százalékkal csökkent. Ennek leggyakoribb okai a belső átcsoportosítások és az elbocsátások voltak - írta a világgazdaság.

Kapcsolódó anyagok:

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek