kapubanner for mobile

Leépítési hullám indul a multiknál

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A tervezett leépítések felgyorsultak a Deutsche Telekomnál, az idén a vártnál többen távoznak a cégtől, így a 2008-ig elhatározott 32 ezres létszámcsökkentés idő előtt teljesülhet. De nem a DT az egyedüli cég a világon, amely drasztikusan leépíti munkavállalóinak létszámát – írta a Világgazdaság. hirdetés

Racionalizálnak többek között a nagy amerikai autógyártók a General Motors, a Ford, a német Volkswagen és az IBM is. A leépítési hullámot az emelkedő energiaárak, a fejlődő régiók - elsősorban Ázsia - vállalatai által támasztott verseny, illetve a fúziókból adódó párhuzamosságok megszüntetése indította el. E jelenség Magyarországot egyelőre felemásan érinti. Vannak olyan bejelentések, amelyek szerint a hazai leányvállalatoknak is kiadták az ukázt: csökkenteni, csökkenteni, csökkenteni.

Hazánk profitálhat a karcsúsításokból

Más hírek szerint viszont a leépített tevékenységet éppen hozzánk telepítik át: a Bank Austria Creditanstalt költségmegtakarítási indokkal Bécsből Budapestre hozza informatikai részlegét. A cég 9500 alkalmazottjának mintegy nyolc százalékától akar megválni 2008-ig. A technológiai szektorban tavaly keltett nagy feltűnést az IBM 14 ezres leépítése, amelyet a múlt év végéig végre is hajtottak. Az informatikai multi ugyanakkor folyamatosan bővíti magyarországi szolgáltató központját.

A hazai munkaügyi szakértők az energiaiparban várnak a második félévre leépítést, míg a feldolgozó- és az építőipar, valamint az idegenforgalom új állásokkal számol. A nagy magyarországi multik közül a német cégek kétharmada is inkább létszámának a növelését vagy szinten tartását tervezi, egyharmaduk fontolgat karcsúsítást. A Mercer Tanácsadók Kft. által megkérdezett közel száz cégnél viszont az elmúlt három évben a dolgozók létszáma több mint 40 százalékkal csökkent. Ennek leggyakoribb okai a belső átcsoportosítások és az elbocsátások voltak - írta a világgazdaság.

Kapcsolódó anyagok:

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek