Legfőbb érték az emberi erőforrás

A 2005. évi Legjobb Munkahely-felmérés nyerteseinek fővárosi díjátadó ünnepségén a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi minisztérium politikai államtitkára hangsúlyozta: a kormányzati törekvésekhez maximálisan illeszkedik az a gondolatiság, amelyet a felmérés tükröz. Hiszen a Kormány célja, hogy legyen több és jobb munkahely, legyen olyan gazdasági környezet, amelyben a vállalkozások kiszámítható módon tudnak működni. Mindez persze feltételezi a folyamatos párbeszédet a gazdaság szereplőivel, ezért folynak az egyeztetések az Országos Érdekegyeztető Tanácsban a munka világát érintő minden kérdésben.


Kordás László fontosnak ítélte, hogy presztízse legyen a gazdasági életről készített felméréseknek. - Akkor tudunk európai színvonalú, versenyképes munkahelyeket létrehozni, ha odafigyelünk a felmérések eredményeire - mondta. Kiemelte: a munkapiac szereplői közösen törekszenek arra, hogy Magyarországon rendezettek legyenek a munkaügyi kapcsolatok, a tisztességes munkáltatók érvényesüljenek a gazdasági életben, jussanak előnyökhöz a támogatások terén, és ne azok a cégek, amelyek a kerülő utakat választják. Ez közös érdeke a vállalkozóknak és a munkavállalóknak egyaránt, de érdeke az egész magyar gazdaságnak is.


A Legjobb Munkahely-felmérés készítői, a Hewitt Humán Tanácsadó és a Figyelő gazdasági lap képviselői elmondták: az öt éve folytatott vizsgálatok legfontosabb tapasztalata, hogy a vállalatok akkor tudnak hatékonyan működni, ha legfőbb értéknek az embert, az emberi erőforrást, a munkaerőt tekintik. Csak úgy lehetnek versenyképesek, ha a cégek vezetői demokratikus viszonyokat teremtenek és nyitott kommunikációt folytatnak. A mára már presztízsértékűnek számító és a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium védnöksége alatt álló felmérésben résztvevő vállalatok száma az elmúlt öt évben folyamatosan nőtt.


Idén 120 vállalat indult a Legjobb Munkahely-felmérésen. 33 690 munkavállaló válaszai alapján megbízható adatok állnak rendelkezésre a magyar dolgozók motivációjáról, kihívásairól és gondolatairól. Ebben az évben egyébként a vállalati felsővezetők kerültek a felmérés fókuszába és megjegyezték a kutatók, hogy a legjobb munkahelyeken lehet szeretni a cég felső vezetését. Figyelemre méltó a felmérésnek azok a megállapításai, miszerint igen magas (89%) a topmenedszerek elkötelezettsége a vállalatuk iránt, miközben a munkatársaké csak 44 százalék, és csökkenő tendenciát mutat. Ezzel összefüggésbe hozható, hogy a munkavállalók fele úgy gondolja: könnyen találna munkát, ha váltásra kényszerülne. A kiemelkedő teljesítményt a vállalatok nagy többsége magasabb fizetéssel ismeri el, de a differenciálás mértéke legfeljebb másfélszeres, széles körben elterjedt a bónusz-rendszer is. Elgondolkodtató, hogy a munkavállalók jelentős hányada úgy véli: a fizetése nem függ a teljesítményétől és minden ötödik azt válaszolta, hogy az erkölcsi elismerést sem kapja meg.