Lemondott a Netflix vezérigazgatója
Reed Hastings pozícióját két ember veszi át a vállalatnál.
Több mint húsz év után lemondott a Netflix vezérigazgatója, Reed Hastings - írja a 444 a bloomberg híre alapján. Munkakörét Ted Sarandos és Greg Peters eszik át, akik régóta dolgoztak a szakemberrel, aki már korábban is beszélt róla, hogy távozni fog a vezérigazgatói posztról.
Ted Sarandos korábban már volt a vállalat társ-vezérigazgatója, Greg Peters pedig ügyvezető igazgatóként dolgozott a cégnél, valamint termékfejlesztésért és a reklámokért felelt. Reed Hastings ügyvezető elnökként folytatja munkáját a Netflixnél.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Rubovszky Ritát, a Ciszterci Iskolai Főhatóság főigazgatóját kérte fel a Tisza Párt oktatási miniszternek – értesült több, egymástól... Teljes cikk
Poórné Fejes Marianna HR igazgatóként csatlakozott a vállalathoz. Teljes cikk
Távozik Szászi István, a Bosch-csoport magyarországi és Adria régió vezetője, aki a Budapesti Fejlesztési Központ irányításáért is felelt, a... Teljes cikk
- Váratlan név bukkant fel az oktatási miniszteri posztra 1 hete
- "Távozzanak!" – vezetőcseréket sürgetett Magyar Péter győzelmi beszédében 2 hete
- Megvan a Bonafarm új HR igazgatója 2 hete
- Személyi változások a magyarországi Bosch-csoportnál 3 hete
- Szervezeti átalakítással erősít a WING: új vezetési struktúra áprilistól 3 hete
- Új igazgató a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyáránál 1 hónapja
- Új vezérigazgató a Glosternél 1 hónapja
- Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén 1 hónapja
- Új vezérigazgató irányítja a Graboplast növekedését 2 hónapja
- Új vezető az Indotek Investments Alapkezelő Zrt.-nél 2 hónapja
- Hét év után távozik a Rossmann országos ügyvezető igazgatója 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
Állások
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Varrnónő
- takarító
- Műszaki rajzoló
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- project manager
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Diákmunka - Devops (2026. 04. 22)
- Italian Speaking Sales Support Intern - diákmunka (2026. 04. 24)
- Diákmunka - Klímaszerelő segéd (2026. 04. 24)
- Állománykezelő asszisztens (2026. 04. 24)
- MŰSZAKI VEZETŐ (3983) (2026. 04. 24)
Partnereink hírei
- Miért kókadozik a cserépben nevelt spanyol levendula?
- Látványos kert tavasztól őszig: igénytelen virágzó évelőkkel
- Tölcsérjázmin (Dipladenia) gondozása: mutatjuk, hogyan rengeteg virágot
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?