Lemondtak a Wall Street Journal vezetői
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA tekintélyes lapkiadó több vezetője is lemondott, mert a céget tiltakozásuk ellenére adták el egy rosszhírű, de annál nagyobb médiavállalatnak.
A Rupert Murdoch által irányított News Corporation szerezte meg a Wall Street Journal (WSJ) tulajdonosa, a Dow Jones részvényeinek többségét. Mind a lapkiadónál, mind pedig a Dow Jonesnál többen felemelték a hangjukat ez ellen, mivel az ausztrál milliárdosról köztudott, hogy saját nézeteit akár nagyon erőszakosan is belepréseli a tulajdonában álló lapokba.
L. Gordon Crowitz, a lap felelős kiadója (egyben a Dow Jones és a Consumer Media Group alelnöke) múlt pénteken bejelentette, hogy a tualdjonosváltás lezárásával egy időben lemond posztjáról. Korábbi munkatársait nem hagyja teljesen el, mivel továbbra is ír majd a lap véleményrovatába.
Nemcsak aláírt, be is tartott
Vele egy időben távozik Joseph A. Stern is, aki eddig a cégnél alelnökként és igazgatótanácsi tagként működött.
A távozásról a Dow Jones ügyvezetője, Richard F. Zannino meglehetős keserűségel azt mondta, hogy Crowitz az elmúlt 25 évben tiszteletreméltó pályát járt be a lapnál. Sikeresen vezette a WSJ-t a gyorsan változó médiapiacon, és a digitalizáció korában is nyereséges vállalkozásokat épített fel. (Ezek közé tartozik a wsj.com, a Factiva és aDow Jones Indexes is.) Zannino szerint Crowitz rengeteg értéket teremtett nemcsak az olvasóknak, de munkatársainak és a tulajdonosoknak is.
Joe Stern pedig vérbeli tárgyaló volt a cégnél, nevéhez számos megállapodás és reform kötődik, aki a megállapodásokat nemcsak aláírta, de be is tartotta azokat.
A cég új tulajdonosa, Rupert Murdoch fanyaran csak ennyit mondott a kulcsfigurák távozásával kapcsolatban: mivel a céget kivezetik a tőzsdéről, így a távozók szaktudását már nem tudnák felhasználni, így megérti a döntésüket.
L. Gordon Crowitz, a lap felelős kiadója (egyben a Dow Jones és a Consumer Media Group alelnöke) múlt pénteken bejelentette, hogy a tualdjonosváltás lezárásával egy időben lemond posztjáról. Korábbi munkatársait nem hagyja teljesen el, mivel továbbra is ír majd a lap véleményrovatába.
Nemcsak aláírt, be is tartott
Vele egy időben távozik Joseph A. Stern is, aki eddig a cégnél alelnökként és igazgatótanácsi tagként működött.
A távozásról a Dow Jones ügyvezetője, Richard F. Zannino meglehetős keserűségel azt mondta, hogy Crowitz az elmúlt 25 évben tiszteletreméltó pályát járt be a lapnál. Sikeresen vezette a WSJ-t a gyorsan változó médiapiacon, és a digitalizáció korában is nyereséges vállalkozásokat épített fel. (Ezek közé tartozik a wsj.com, a Factiva és aDow Jones Indexes is.) Zannino szerint Crowitz rengeteg értéket teremtett nemcsak az olvasóknak, de munkatársainak és a tulajdonosoknak is.
Joe Stern pedig vérbeli tárgyaló volt a cégnél, nevéhez számos megállapodás és reform kötődik, aki a megállapodásokat nemcsak aláírta, de be is tartotta azokat.
A cég új tulajdonosa, Rupert Murdoch fanyaran csak ennyit mondott a kulcsfigurák távozásával kapcsolatban: mivel a céget kivezetik a tőzsdéről, így a távozók szaktudását már nem tudnák felhasználni, így megérti a döntésüket.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?