Lépésről lépésre - lezárult a munkavállalást segítő program
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkavállaláshoz nélkülözhetetlen készségek elsajátításában segített halmozottan hátrányos helyzetű embereket a győri és a téti kistérségben uniós támogatással a győri United Way Kisalföld Alapítvány.
A Lépésről lépésre elnevezésű programba 65-en kapcsolódtak be, 57-en végigcsinálták, s 14-en már állást is találtak - mondta el Horváthné Czimer Katalin projektvezető a program zárását követően szerdán az MTI-nek.
A húsz hónapos projekt elsődleges célja a résztvevők foglalkoztatási esélyeinek növelése volt - ismertette a projektvezető. Ennek szellemében foglalkoztak akár egyénileg, akár kiscsoportokban a résztvevőkkel a szakemberek, fejlesztették kommunikációs képességeiket, oktatás-módszertani ismeretek átadásával tanították tanulni őket, s beszélgetéseken, tanácsadásokon formálták az önbizalmukat, alakították a munkavállalás iránti motivációjukat.
A résztvevők között volt diplomás, több szakmunkás, a legnagyobb hányaduk azonban alacsony iskolai végzettséggel rendelkezett. A legfiatalabb résztvevő 25 évesen, a legidősebb 60 évesen kapcsolódott be a projektbe. Kaptak tananyagot, képzési hozzájárulást, s igény szerint gyermekfelügyeletet is biztosítottak gyerekeik számára a foglalkozások idején, mivel a program iránt a nők részéről nagyobb érdeklődés mutatkozott. A projektet a Társadalmi Infrastruktúra Operatív Program keretében elnyert 60,5 millió forintból valósították meg.
A húsz hónapos projekt elsődleges célja a résztvevők foglalkoztatási esélyeinek növelése volt - ismertette a projektvezető. Ennek szellemében foglalkoztak akár egyénileg, akár kiscsoportokban a résztvevőkkel a szakemberek, fejlesztették kommunikációs képességeiket, oktatás-módszertani ismeretek átadásával tanították tanulni őket, s beszélgetéseken, tanácsadásokon formálták az önbizalmukat, alakították a munkavállalás iránti motivációjukat.
A résztvevők között volt diplomás, több szakmunkás, a legnagyobb hányaduk azonban alacsony iskolai végzettséggel rendelkezett. A legfiatalabb résztvevő 25 évesen, a legidősebb 60 évesen kapcsolódott be a projektbe. Kaptak tananyagot, képzési hozzájárulást, s igény szerint gyermekfelügyeletet is biztosítottak gyerekeik számára a foglalkozások idején, mivel a program iránt a nők részéről nagyobb érdeklődés mutatkozott. A projektet a Társadalmi Infrastruktúra Operatív Program keretében elnyert 60,5 millió forintból valósították meg.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek

