LESZ: koncepció nélkül tárgyal a Budapest Airport
Továbbra sincs kidolgozott javaslata a munkáltatónak a műszakpótlékok új rendjére, így pénteken sem folyhatott érdemi tárgyalás. A menedzsment továbbra is szabad kezet kér, miközben a szakszervezetek már többször jelezték, erre nem számíthat, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A Hochtief-Budapest Airport menedzsmentje 2008. október 11-én egyoldalúan felmondta a repülőtéren érvényes kollektív szerződést. Ez volt a decemberben két szakszervezet által indított munkabeszüntetés egyik fő kiváltó oka. A sztrájkot az érdekképviseletek december 23-án, az érdemi tárgyalások reményében felfüggesztették - ám hiába.
A menedzsment a mai egyeztetések során sem mutatta be a műszakpótlékokra vonatkozó javaslatát, csupán egy elvi megállapodást szerettek volna elfogadtatni a szakszervezetekkel. A dolgozói oldal azonban nem ad korlátlan felhatalmazást, biankó csekket a vezetőségnek.
A tárgyalások a cégvezetés felkészületlensége miatt ezen a héten érdemben nem haladtak előre. A dolgozók körében egyre erősebb a meggyőződés, hogy csak a munkabeszüntetés a korábbinál szélesebb keretek közötti folytatása sarkallhatja érdemi munkára a menedzsmentet, és hozhat eredményeket Ferihegyen.
Az érdekképviseletek szerint óriási felelőtlenség volt a kollektív szerződés felmondása úgy, hogy a menedzsment még javaslat szintjén sem tud új koncepcióval előállni, három hónappal később. Mindez a vezetőség alkalmasságát kérdőjelezi meg.
A menedzsment a mai egyeztetések során sem mutatta be a műszakpótlékokra vonatkozó javaslatát, csupán egy elvi megállapodást szerettek volna elfogadtatni a szakszervezetekkel. A dolgozói oldal azonban nem ad korlátlan felhatalmazást, biankó csekket a vezetőségnek.
A tárgyalások a cégvezetés felkészületlensége miatt ezen a héten érdemben nem haladtak előre. A dolgozók körében egyre erősebb a meggyőződés, hogy csak a munkabeszüntetés a korábbinál szélesebb keretek közötti folytatása sarkallhatja érdemi munkára a menedzsmentet, és hozhat eredményeket Ferihegyen.
Az érdekképviseletek szerint óriási felelőtlenség volt a kollektív szerződés felmondása úgy, hogy a menedzsment még javaslat szintjén sem tud új koncepcióval előállni, három hónappal később. Mindez a vezetőség alkalmasságát kérdőjelezi meg.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?