LESZ: koncepció nélkül tárgyal a Budapest Airport

Továbbra sincs kidolgozott javaslata a munkáltatónak a műszakpótlékok új rendjére, így pénteken sem folyhatott érdemi tárgyalás. A menedzsment továbbra is szabad kezet kér, miközben a szakszervezetek már többször jelezték, erre nem számíthat, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

A Hochtief-Budapest Airport menedzsmentje 2008. október 11-én egyoldalúan felmondta a repülőtéren érvényes kollektív szerződést. Ez volt a decemberben két szakszervezet által indított munkabeszüntetés egyik fő kiváltó oka. A sztrájkot az érdekképviseletek december 23-án, az érdemi tárgyalások reményében felfüggesztették - ám hiába.

A menedzsment a mai egyeztetések során sem mutatta be a műszakpótlékokra vonatkozó javaslatát, csupán egy elvi megállapodást szerettek volna elfogadtatni a szakszervezetekkel. A dolgozói oldal azonban nem ad korlátlan felhatalmazást, biankó csekket a vezetőségnek.

A tárgyalások a cégvezetés felkészületlensége miatt ezen a héten érdemben nem haladtak előre. A dolgozók körében egyre erősebb a meggyőződés, hogy csak a munkabeszüntetés a korábbinál szélesebb keretek közötti folytatása sarkallhatja érdemi munkára a menedzsmentet, és hozhat eredményeket Ferihegyen.

Az érdekképviseletek szerint óriási felelőtlenség volt a kollektív szerződés felmondása úgy, hogy a menedzsment még javaslat szintjén sem tud új koncepcióval előállni, három hónappal később. Mindez a vezetőség alkalmasságát kérdőjelezi meg.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk