LESZ: koncepció nélkül tárgyal a Budapest Airport
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTovábbra sincs kidolgozott javaslata a munkáltatónak a műszakpótlékok új rendjére, így pénteken sem folyhatott érdemi tárgyalás. A menedzsment továbbra is szabad kezet kér, miközben a szakszervezetek már többször jelezték, erre nem számíthat, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A Hochtief-Budapest Airport menedzsmentje 2008. október 11-én egyoldalúan felmondta a repülőtéren érvényes kollektív szerződést. Ez volt a decemberben két szakszervezet által indított munkabeszüntetés egyik fő kiváltó oka. A sztrájkot az érdekképviseletek december 23-án, az érdemi tárgyalások reményében felfüggesztették - ám hiába.
A menedzsment a mai egyeztetések során sem mutatta be a műszakpótlékokra vonatkozó javaslatát, csupán egy elvi megállapodást szerettek volna elfogadtatni a szakszervezetekkel. A dolgozói oldal azonban nem ad korlátlan felhatalmazást, biankó csekket a vezetőségnek.
A tárgyalások a cégvezetés felkészületlensége miatt ezen a héten érdemben nem haladtak előre. A dolgozók körében egyre erősebb a meggyőződés, hogy csak a munkabeszüntetés a korábbinál szélesebb keretek közötti folytatása sarkallhatja érdemi munkára a menedzsmentet, és hozhat eredményeket Ferihegyen.
Az érdekképviseletek szerint óriási felelőtlenség volt a kollektív szerződés felmondása úgy, hogy a menedzsment még javaslat szintjén sem tud új koncepcióval előállni, három hónappal később. Mindez a vezetőség alkalmasságát kérdőjelezi meg.
A menedzsment a mai egyeztetések során sem mutatta be a műszakpótlékokra vonatkozó javaslatát, csupán egy elvi megállapodást szerettek volna elfogadtatni a szakszervezetekkel. A dolgozói oldal azonban nem ad korlátlan felhatalmazást, biankó csekket a vezetőségnek.
A tárgyalások a cégvezetés felkészületlensége miatt ezen a héten érdemben nem haladtak előre. A dolgozók körében egyre erősebb a meggyőződés, hogy csak a munkabeszüntetés a korábbinál szélesebb keretek közötti folytatása sarkallhatja érdemi munkára a menedzsmentet, és hozhat eredményeket Ferihegyen.
Az érdekképviseletek szerint óriási felelőtlenség volt a kollektív szerződés felmondása úgy, hogy a menedzsment még javaslat szintjén sem tud új koncepcióval előállni, három hónappal később. Mindez a vezetőség alkalmasságát kérdőjelezi meg.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc