Megjelent: 21 éve

Létszámapadás a bankoknál

Az év első felében folyamatosan csökkent a hitelintézeteknél dolgozó alkalmazottak létszáma: a tendenciát erősítheti, hogy két fúzió éppen tart a piacon, és az OTP Bank is jelentős leépítést tervez. Annak ellenére, hogy több bank is jelentősen bővíti fiókhálózatát, nem valószínű, hogy megfordulna a trend.

Az év első felében folyamatosan csökkent a hazai hitelintézeteknél dolgozó alkalmazottak száma: a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletének adatai szerint 2003-ban még meghaladta a 27 ezret, 2004 első hat hónapjában viszont csak 26,5 ezer körül mozgott az átlagos állományi létszám a bankoknál.

A banki alkalmazottak számának alakulására érezhető befolyást gyakorol, hogy két bankfúzió jelen pillanatban is tart a piacon, illetve a legnagyobb szereplő a közelmúltban jelentette be, hogy jelentős leépítést tervez.

Az OTP Bank nagyjából ezerfős létszámleépítésre készül, amely elsősorban a back-office területen dolgozó munkatársakat érinti. Az összesen mintegy 17 ezer embert foglalkoztató OTP-csoportnál ez 6 százalék körüli leépítésnek felel meg. A létszámcsökkentést az teszi lehetővé, hogy a könyvelési, adminisztrációs funkciókat egy központba helyezték át. A Postabank bekebelezése kapcsán az Erste Bank még az év elején mintegy 25 százalékos létszámcsökkentést helyezett kilátásba, vagyis a két hitelintézet 3200 fős állományából 800 dolgozót bocsátanának el. Legutóbbi információink szerint a tervezett létszámleépítés mintegy négyötödét már végrehajtotta a társaság. A hálózat-összevonás keretében az elbocsátások mellett fiókbezárásokra is sor kerül. Az integráció lezárultával - 2005 közepén - a mintegy 200 fiókból nagyjából 160 marad.

A Magyar Külkereskedelmi Banknál (MKB) és a Konzumbanknál az integráció előtt 1830 fő állt alkalmazásban: ez a létszám év végére 1590-re csökken - tájékoztatta lapunkat Munkácsy Ferenc, az MKB humánpolitikai igazgatója. Az igazgató hozzátette: a két szám közötti különbség ellenére a Konzumbanktól távozó dolgozók száma 200 körül mozog, hiszen az MKB-nál megüresedő helyeket a Konzumbank dolgozóival töltötték be. A létszámleépítéseknek - tájékoztatott az igazgató - nagyjából fele zajlott le, a hátralévő lépésekre év végéig kerül sor.

A létszámleépítés a külföldön működő óriásbankok körében sem ismeretlen fogalom, bár az elbocsátások dinamikája az utóbbi években a legtöbb hitelintézet nyereségének bővülésével erőteljesen lelassult. A közelmúlt jelentős bankfúziói mindenesetre így is több ezer banki alkalmazott állásának megszűnését eredményezhetik. Az egyik legjelentősebb - 12 500 fős - létszámleépítést a Bank of America jelentette be az idén, miután bekebelezte a FleetBoston Corporationt. Mindez azt jelenti, hogy a két hitelintézet mintegy 181 ezer fős állományának 7 százaléka kényszerül új munkahely után nézni. De nem kell a tengerentúlra menni hasonló példákért, hiszen a most készülő egyik legnagyobb európai bankfúzió is nagymértékű elbocsátásokkal járhat. A spanyol Banco Santander ugyanis arra készül, hogy ha megszerzi az Abbey Internationalt, három év alatt háromezer dolgozót bocsát el a brit hitelintézettől.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek