Létszámleépítés a Nabi budapesti gyárában
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat Címlap >> Vállalati hírek /uzletinegyed/hirek/vallalatihirek/20041007letszamleepites.html" [origo]" " " Létszámleépítés a Nabi budapesti gyárában2004. október 7., csütörtök, 16:54|Utolsó módosítás: 2004. október 7., csütörtök, 17:15A cikk betűmérete :kisebbnagyobbA Nabi Autóbuszipari Rt. a Budapesti Értéktőzsde honlapján közölte, hogy 21 százalékos létszámleépítést hajt végre. A lépést a társaság azzal indokolta, hogy autóbusztípusainak köre a jövőben szűkülni fog a költséghatékonysági szempontok miatt.A megrendelői igények kielégítése is lehetővé teszi a termékportfolió szűkítését - áll a társaság közleményében. A korábban párhuzamosan folyó több típus fejlesztése helyett a továbbiakban egy-egy új típusra koncentrál a vállalat.A korábbi időszakban jelentősen megnőtt gyártási mennyiség is csökkentésre kerül, közölte a Nabi. A létszámleépítés egyaránt érinti a fizikai és a szellemi állományt, összesen 180 főről van szó. A társaság az elbocsátásokat két ütemben hajtja végre 2005. január 1-ig és 2005. április 1-ig bezárólag. A szeptember 30-ai adatok szerint a Nabi Rt.-nél összesen 839 fő dolgozott.[origo]Korábban:Csökkent a Nabi vesztesége21,5 millió dolláros megrendelést kapott a Nabi
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?