Megjelent: 15 éve

Magas az APEH-dolgozók IQ-ja

Az elvégzett statisztikai elemzések alapján az adóhivatalban ezer fős mintánál a közép- és felsőfokú végzettségű alkalmazottak együttesen átlagosan 115-ös intelligencia szinttel rendelkeznek, amely érték a magas intelligencia övezetbe esik - hangzott el az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal (APEH) csütörtöki sajtótájékoztatóján.

A november elején kiadott pénzügyminisztériumi rendelet alapján az APEH-nál a közszolgálati jogviszony létesítése előtt elvégzendő pszichológiai alkalmassági vizsgálat bemutatása kapcsán megtartott tájékoztatón kiderült: a rendeletben elvárt minimum 90-es intelligencia szint a nemzetközi sztenderdeknek megfelelően került bevezetésre a hivatalban.

A pszichológia alkalmassági vizsgálatnak azonban nem a legmeghatározóbb eleme az intelligencia hányados, mivel a szakértők szerint a személyiségteszt sokkal nagyobb súlyban számít bele az értékelésbe. A tájékoztatón elhangzott: a Terman-féle besorolás szerinti átlagos - 90-es - intelligencia egy, a középiskolát kettes-hármas érdemjegyekkel elvégzett ember intelligenciáját feltételezi.

A vizsgálat során alkalmazott négyféle teszt - figyelem-, intelligencia-, személyiség-, valamint munkaérték-teszt - közül az első kettő gyenge eredmény miatt megismételhető, míg a személyiségtesztet csupán akkor ismételtetik meg, ha gyanú merül fel a jelölt megbízhatóságát illetően.

Pszichológiai vizsgálatot számos intézménynél alkalmaznak a közszférában - így a rendőrségnél, a Vám- és Pénzügyőrségnél és a bíróságoknál is. Az APEH-nél november 10-től alkalmazott tesztek külföldön kifejlesztett, azonban a hazai viszonyokra tudományosan adaptált felmérések. A tesztek hitelesítése pontosan szabályozott, ezt a Munkalélektani Koordináló Tanács Tesztbizottsága felügyeli - hangzott el a tájékoztatón.
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Czomba Sándor: a cél az aktivitás növelése

A kormány szeretné elérni, hogy a 15-64 éves korosztály aktivitási rátája a jelenlegi 78 százalékról 85 százalékra emelkedjen. Teljes cikk

Ennyi közútkezelő halt meg munka közben az elmúlt években

2000 óta huszonegy közútkezelő hunyt el munkavégzés közben, többnyire az autósok miatt. A Magyar Közút Zrt. fokozott figyelmet kér a közlekedőktől. Teljes cikk

"Magyarország nem összeszerelő üzem" - növekedett az innovatív munkakörökben dolgozók száma

Magyarország nem összeszerelő üzem, az újraiparosítás révén a magyar iparban magas a hight-tech aránya - hangsúlyozta György László... Teljes cikk