Maguknak kereshetnek állást a brit munkaerő-közvetítők

A Nagy-Britanniában tevékenykedő 1487 jegyzett állásközvetítő vállalkozás jövőjéről meglehetősen borús képest fest a jelentés. Minden negyedik iroda élet-halál harcot vív a felszínen maradásért a recesszió felé hajló országban. A veszélyeztetett cégek listája még sohasem volt ennyire hosszú, és összesen 9333 dolgozó reménykedik abban, hogy továbbra is más számára kell munkahelyet keresnie, s nem kerül át a pult túlsó oldalára.

A munkaközvetítés jövedelmezősége eközben csökken, de még így sem megvetendő az idei hatszázalékos forgalombővülés, amely tavaly még nyolc százalékra rúgott. Csakhogy a növekmény a nagyoknál csapódik le. A Plimsoll szerint az 1487 vállalkozásból 1040 tudja szinten tartani vagy növelni bevételeit, következésképpen a szektorban dolgozó cégek harminc százalékának kell kevesebbel beérnie. A teljes szektoron belül már 21 százalék a veszteséget termelő cégek aránya - írja a Népszabadság.

A halállistán 168 cég - 11 százalék - szerepel, őket már csak egy lépés választja el a csődtől.

Pedig munka éppenséggel bőven lenne. A brit munkanélküliségi ráta ugyanis 16 éve látott magasságba szökött, a júniussal zárult negyedévben már 5,4 százalékos volt, 0,2 százalékponttal haladta meg az előző negyedévit. Ez azt jelenti, hogy a második negyedévben 60 ezerrel nőtt az állástalanok száma, táborukhoz júliusban újabb 20 ezren csatlakoztak.

A foglalkoztatottak is egyre több problémával küzdenek, s kérnek segítséget az ingyenes segélyszolgálatok munkatársaitól. Az Alkalmazottak Tanácsadó Vonala (EAR) júliusban rekordszámú hívást fogadott. Az állásukért aggódók 48 százalékkal, a jogsegélyért folyamodók 24 százalékkal, míg az anyagi helyzetük miatt segítséget kérők 48 százalékkal voltak többen, mint egy évvel korábban.

Alan King, az EAR ügyvezető igazgatója a munkaadók felelősségére hívta fel a figyelmet. Szerinte sok probléma származik abból, hogy a vezetőség nem tájékoztatja dolgozóit a megváltozott helyzetről. A bizonytalanság azonban a munka rovására megy, így a munkás és munkáltató egyaránt a vesztes oldalra kerül - érvelt a nyílt beszéd és a közös problémamegoldás mellett Alan King.

Népszabadság