Megjelent: 15 éve

Maguknak kereshetnek állást a brit munkaerő-közvetítők

Könnyen átkerülhetnek a pult túlsó oldalára a brit munkaközvetítők, a munkanélküliség 16 éve látott magasságba szökött a szigetországban - írja a Népszabadság a Plimsoll brit kutatóintézet ágazati felmérése alapján.

A Nagy-Britanniában tevékenykedő 1487 jegyzett állásközvetítő vállalkozás jövőjéről meglehetősen borús képest fest a jelentés. Minden negyedik iroda élet-halál harcot vív a felszínen maradásért a recesszió felé hajló országban. A veszélyeztetett cégek listája még sohasem volt ennyire hosszú, és összesen 9333 dolgozó reménykedik abban, hogy továbbra is más számára kell munkahelyet keresnie, s nem kerül át a pult túlsó oldalára.

A munkaközvetítés jövedelmezősége eközben csökken, de még így sem megvetendő az idei hatszázalékos forgalombővülés, amely tavaly még nyolc százalékra rúgott. Csakhogy a növekmény a nagyoknál csapódik le. A Plimsoll szerint az 1487 vállalkozásból 1040 tudja szinten tartani vagy növelni bevételeit, következésképpen a szektorban dolgozó cégek harminc százalékának kell kevesebbel beérnie. A teljes szektoron belül már 21 százalék a veszteséget termelő cégek aránya - írja a Népszabadság.

A halállistán 168 cég - 11 százalék - szerepel, őket már csak egy lépés választja el a csődtől.

Pedig munka éppenséggel bőven lenne. A brit munkanélküliségi ráta ugyanis 16 éve látott magasságba szökött, a júniussal zárult negyedévben már 5,4 százalékos volt, 0,2 százalékponttal haladta meg az előző negyedévit. Ez azt jelenti, hogy a második negyedévben 60 ezerrel nőtt az állástalanok száma, táborukhoz júliusban újabb 20 ezren csatlakoztak.

A foglalkoztatottak is egyre több problémával küzdenek, s kérnek segítséget az ingyenes segélyszolgálatok munkatársaitól. Az Alkalmazottak Tanácsadó Vonala (EAR) júliusban rekordszámú hívást fogadott. Az állásukért aggódók 48 százalékkal, a jogsegélyért folyamodók 24 százalékkal, míg az anyagi helyzetük miatt segítséget kérők 48 százalékkal voltak többen, mint egy évvel korábban.

Alan King, az EAR ügyvezető igazgatója a munkaadók felelősségére hívta fel a figyelmet. Szerinte sok probléma származik abból, hogy a vezetőség nem tájékoztatja dolgozóit a megváltozott helyzetről. A bizonytalanság azonban a munka rovására megy, így a munkás és munkáltató egyaránt a vesztes oldalra kerül - érvelt a nyílt beszéd és a közös problémamegoldás mellett Alan King.

Népszabadság
  • 2023.03.30euChance KLUB Elindult az euChance program, melynek egyik kulcs eleme a networking lehetőséget biztosító euChance KLUB. Szeretettel meghívjuk a 2023-as év első eseményére. 2023. március 30. 9:00-11:00 Nem Adom Fel Kávézó 1086 Budapest, Magdolna utca 1. Részletek Jegyek
  • 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása Részletek Jegyek
  • 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll. Részletek Jegyek
  • 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés. Részletek Jegyek
További cikkek
Több tízezren veszíthetik el az állásukat a két svájci bank összeolvadása miatt

Az UBS befektetési bank 6 milliárd dollárt spórolna meg a létszámcsökkentésekkel . Teljes cikk

Rohamozzák a Credit Suisse bankárai a fejvadászokat

Jelentős mennyiségű hívást kapnak világszerte a fejvadászok a Credit Suisse-től menekülő bankszakemberektől. Teljes cikk

Ismét több ezer embert küld el az Amazon

Újabb 9000 munkavállalójától válik meg az amerikai technológiai óriáscég. Teljes cikk