Magyarok - a munka hősei?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMíg az angolok és a franciák mindenféle kitalált ürüggyel „nyakra-főre" hiányoznak munkahelyükről, a magyarok negyede még betegen is végigdolgozza a napot – derül ki egy felmérésből.
Magyarok – a munka hősei? 2003. szeptember 12. " class="kapcsszoveg">FN Míg az angolok és a franciák mindenféle kitalált ürüggyel „nyakra-főre" hiányoznak munkahelyükről, a magyarok negyede még betegen is végigdolgozza a napot – derül ki egy felmérésből. hirdetés A Jobpilot internetes álláshirdető cég nyolc európai országban található álláskereső oldalán tette fel a kérdést: "Általában indokoltan hiányzik munkahelyéről?" A felmérés résztvevői négy lehetséges válasz közül választhattak. Az adatokat elemezve a franciák és az angolok vallották magukat a leglógósabbnak, ugyanis 10 százalékuk a "Majdnem minden hiányzásom lógás" mondatot jelölte meg. A magyar kitöltőknek csupán négy százaléka kerüli a munkát betegséget füllentve. Összesen több mint tizenháromezer válasz érkezett. Betegen a munka oltárán Cseh szomszédaink ésszerűek, ha a munkahelyi hiányzásokról van szó: 69 százalékuk csak betegség esetén marad otthon, indokoltan vonja ki magát a munka alól. A németeket, lengyeleket és olaszokat még a betegség sem tartja vissza, ha a főnök szólítja őket. E három országban a munkavállalók majdnem fele azt vallotta magáról, hogy még lázasan, megfázva is munkába megy. Az angolok és a franciák mellett, akik szerint a pihenés érdekében még apró hazugságok sem jelenthetnek akadályt, a magyaroknak csak négy százaléka ismerte be, hogy szeret lógni munkahelyéről. Minden negyedik magyar azonban még betegen is bemegy a munkahelyére. Tettestárs orvosok A "legjobb" orvosaik az osztrákoknak vannak, akik a tényleges betegségnél hosszabb időre írják ki a pácienseket. A cseh doktoroknál viszont már nehezebb ugyanezt elérni, a válaszadók csupán egy százaléka jelölte meg ezt a lehetőséget. Ugyancsak a cseh munkavállalók becsületességére enged következtetni, hogy a nyolc ország közül a legnagyobb arányban vallották (69 százalék): minden hiányzásuk betegségre vezethető vissza. Nem sokkal vagyunk azonban mi sem mögöttük, a magyar válaszadók 67 százaléka is csak akkor marad otthon, ha valóban beteg. Nem sztahanovisták, csak félnek Munkájuk elvesztésétől leginkább a németek, a lengyelek és az olaszok félnek, közülük átlagosan 44 százalék jelölte be azt a választ, hogy még betegen is munkába indul. Valószínűleg a rossz gazdasági helyzet és a munkanélküliségtől való félelem késztet majdnem minden második németet, lengyelt és olaszt arra, hogy a szó mindkét értelmében lázasan dolgozzon. A magyar válaszadók 25 százaléka szintén így tesz. Buda Szabolcs, a Jobpilot Magyarország Kft. ügyvezetője elgondolkodtatónak nevezte, hogy ilyen nagy a betegen is dolgozók aránya. "Felmérésünk megerősíti azt a vélekedést – mondja Buda –, hogy azokban az országokban indulnak sokan betegen munkába, ahol magas a munkanélküliség és a gazdaság is beteg."
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?