kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Magyarország az újonnan csatlakozott országok között élen jár az uniós források pályáztatásában

Közös sajtótájékoztatót tartott Burány Sándor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter, valamint Baráth Etele, a Nemzeti Fejlesztési Hivatal politikai államtitkára.

Az államtitkár úgy fogalmazott, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium is fontos szerepet játszik majd a 2007-2013 közötti időszakra szóló tervezési folyamatban, hiszen mind a négy stratégiai pillér - társadalmi és gazdasági kohézió, az ország versenyképességének javítása, a tudásvezérelt és megújuló társadalom megerősítése, a fenntartható fejlődés elvének érvényesítése - építkezik a tárca munkájára. Burány Sándor miniszter megerősítette, 2007 után is megmaradnak a munkavállalók versenyképességének javítását szolgáló pályázati lehetőségek.

191 milliárd humánerőforrás-fejlesztésre


A Humánerőforrás-fejlesztés Operatív Program pályázati úton, illetve központi programok segítségével valósul meg. Forrását egyrészről a hazai költségvetés, nagyobb részben pedig az Európai Szociális Alap és az Európai Regionális Fejlesztési Alap biztosítja. A program teljes költségvetése 750 millió euró, azaz 191 milliárd forint.

Fő célkitűzés a foglalkoztatás növelése

A HEFOP fő célkitűzése a foglalkoztatás bővítése, a munkaerő versenyképessé tétele, a társadalmi beilleszkedés elősegítése a foglalkoztatás, az oktatás, a képzés, valamint a szociális szolgáltatások és az egészségügyi ellátórendszer fejlesztésének támogatásával. Több konkrét program megvalósulásától azt is reméljük, hogy a kis- és középvállalkozások könnyebben megbirkóznak a gyorsan változó gazdasági környezet kihívásaival.


Élénk érdeklődés jellemzi a pályázatokat

2004 első negyedévében 18 pályázatot hirdettünk meg, július elejéig ezek közül tizenkettőnek járt le a beadási határideje. A legfrissebb adatok szerint közel 700 pályázat érkezett, amelynek több mint 90 százaléka befogadásra került. A 12 pályázat támogatási kerete több mint 48 milliárd forint, az eddig benyújtott 697 pályázatban közel 76 milliárdos támogatásra érkezett be igény. Egyes programelemek esetében a beérkezett igény meg is haladja azt a támogatást, ami a három éves programidőszakra rendelkezésre áll.


A pályázatokról

A hátrányos helyzetű tanulók esélyegyenlőségének biztosítása az oktatásban:
Jelentős az érdeklődés erre a programra, hiszen eddig 229 pályázat beérkezését regisztráltuk. Összesen 4,5 milliárd forint támogatást igényelnek a pályázók.

A vállalkozói készségek fejlesztését elősegítő képzések támogatására:
Erre a programra eddig 104 pályázat érkezett, 1 és 18 millió forint között lehet támogatást igényelni, melyhez azok a mikro-, kis- és középvállalkozások részesülhetnek, amelyek nem rendelkeznek a tartós növekedéshez szükséges szellemi és fizikai kapacitásokkal. A program személyre szabott képzést biztosít, amelynek célja az általános vállalkozói készségek fejlesztése.


Pályázat a felsőoktatás tartalmi fejlesztésére:
Eddig 88 pályázatot regisztráltunk, a támogatási igény pedig meghaladja a 20 milliárd forintot. Ugyanakkor a 2004-2006 közötti időszakban rendelkezésre álló keret 7,3 milliárd forint.

A felnőttképzés hozzáférésének javítása a közművelődési intézményrendszer bevonásával:
Erre a programra 43 pályázat érkezett be. A támogatási keret 1,5 milliárd forint, az igényelt támogatás pedig közel 1,9 milliárd. Az egyes pályázatokra elnyerhető támogatás minimum 6, maximum 50 millió forint lehet.


Pályázatok értékelése

A formailag megfelelt pályázatokat elbírálása a pályázati határidő lejárta után hatvan napon belül megtörténik. Az első értékelő bizottsági ülésekre július utolsó hetében kerül sor, ezt követően 7 napon belül kell döntést hozni a nyertesekről. A kiválasztott, nyertes pályázatok megvalósítása néhány hónaptól akár két évig is terjedhet.
Az év elején meghirdetett 18 programelem további 6 pályázatára augusztus, szeptember, illetve november hónapig lehet pályázatot benyújtani. A pályáztatás a 2004-2006 időszakban folytatódik. Még idén ismét meghirdetjük a pályázatok közül azokat, amelyek három évre rendelkezésre álló kerete még lehetővé teszi újabb támogatások odaítélését.


Plusz lehetőségek

A pályázati lehetőségeken kívül a központi programok keretében még az idén várhatóan 45 milliárd forintot kötünk le támogatási szerződésekkel, ami a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program teljes támogatási keretének a 23,5 százaléka. A központi programokra fordítható 2004-2006. évi teljes keretösszeg 68,6 milliárd forint.
A munkaügyi szolgáltatások fejlesztését célzó, 8 milliárd forint összegű központi program támogatási szerződését május végén kötöttük meg. Ez az összeg az Állami Foglalkoztatási Szolgálat fejlesztését szolgálja, felújítják a munkaügyi központok és kirendeltségek épületeit, és fejlesztik az informatikai hálózatot, ügyfélbarát szolgáltatási rendszert alakítanak ki.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek