Megjelent: 18 éve

Magyarországon a stratégiai HR guru

2006. október 11-én először találkozhatnak a magyarországi HR szakemberek, felsővezetők és stratégák Dr. John Sullivannel, a "stratégiai HR Tom Peters"-ével, az IIR Magyarország által szervezett szakfórum keretében.

A komoly szaktekintélynek örvendő nemzetközi előadó és szerző munkássága, törekvései elsősorban a tehetségmenedzsment területén váltak egyre ismertebbé. Figyelemreméltó publikációi a San Franciscoi Egyetem professzoraként is tevékenykedő Sullivant a szakma egyik legbefolyásosabb nevű emberévé tette.

Sullivan szerint a gazdaság világméretű növekedésével párhuzamosan a szakmunkaerő hiánya is megjelent, amely arra ösztönzi a szervezetek felsővezetőit, hogy erőteljesebben foglalkozzanak a cégnél komoly erőforrásként meglévő egyes tehetségek, képességek számbavételével, kiaknázásával. Ebből adódóan a HR vezetőkre, szakemberekre a korábbinál még több felelősség hárul a szervezet céljainak elérése, megvalósítása terén.

A szakember budapesti előadása során megvitatásra kerülnek a HR stratégiák hagyományos megközelítésének legfontosabb hiányosságai és olyan új modellek, módszerek kerülnek bemutatásra, amelyek legfőbb célja a szervezeten belüli hatékony tehetségmenedzsment működtetése. A résztvevők ezen felül megismerhetik a XXI. századi HR stratégia legfontosabb alapelemeit és modern gyakorlatát, ill. a stratégiai HR megtérülési kimutatását egy adott szervezeten belül.


Részletes program és regisztráció: http://www.iir-hungary.hu/rendezvenynaptar?id=292


Az előadóról:
Dr. John Sullivan világszerte a "HR provokátoraként" és stratégia-alkotó szakembereként vált ismertté, mind az emberi erőforrás, mind a tehetségmenedzsment területén. Több mint 30 éve áll bírálataival, tanácsaival olyan szervezetek rendelkezésére, akik a stratégiai tehetségmenedzsment tervezéssel és gyakorlatba helyezésével kívánják cégüket versenyképessé tenni és piaci előnyökhöz juttatni.
Dr. Sullivan a nagyvállalati szférában, a 43.000 főt foglalkoztató Hewlett Packard-nál fejtette ki tevékenységét, emellett olyan cégek tanácsadójaként működött, mint a Johnson & Johnson, Microsoft, McDonald's, BMW, Siemens. Jelenleg a San Francisco-i Egyetem vezetéstudományi professzora, emellett a Kaliforniai Stratégiai HR Partnerkapcsolatok alapítója és akadémiai tanácsadó.
Legújabb könyve, a "HR stratégia újraértelmezése" 2004 februárjában jelent meg.
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A támadófutball korszaka a modern játékban

Áttekintés a támadó és eredményes futball irányába mutató jelenlegi trendről a vezető klubokban és bajnokságokban, annak a különböző vonalú... Teljes cikk

Nógrád vármegyében is elindult a fiataloknak szóló támogatási program

Közös európai uniós vállalás részeként elindult a fiatalok körében megjelenő munkanélküliség ellen küzdő Ifjúsági Garancia Plusz Program... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek