Magyarországon a stratégiai HR guru
A komoly szaktekintélynek örvendő nemzetközi előadó és szerző munkássága, törekvései elsősorban a tehetségmenedzsment területén váltak egyre ismertebbé. Figyelemreméltó publikációi a San Franciscoi Egyetem professzoraként is tevékenykedő Sullivant a szakma egyik legbefolyásosabb nevű emberévé tette.
Sullivan szerint a gazdaság világméretű növekedésével párhuzamosan a szakmunkaerő hiánya is megjelent, amely arra ösztönzi a szervezetek felsővezetőit, hogy erőteljesebben foglalkozzanak a cégnél komoly erőforrásként meglévő egyes tehetségek, képességek számbavételével, kiaknázásával. Ebből adódóan a HR vezetőkre, szakemberekre a korábbinál még több felelősség hárul a szervezet céljainak elérése, megvalósítása terén.
A szakember budapesti előadása során megvitatásra kerülnek a HR stratégiák hagyományos megközelítésének legfontosabb hiányosságai és olyan új modellek, módszerek kerülnek bemutatásra, amelyek legfőbb célja a szervezeten belüli hatékony tehetségmenedzsment működtetése. A résztvevők ezen felül megismerhetik a XXI. századi HR stratégia legfontosabb alapelemeit és modern gyakorlatát, ill. a stratégiai HR megtérülési kimutatását egy adott szervezeten belül.
Részletes program és regisztráció: http://www.iir-hungary.hu/rendezvenynaptar?id=292
Az előadóról:
Dr. John Sullivan világszerte a "HR provokátoraként" és stratégia-alkotó szakembereként vált ismertté, mind az emberi erőforrás, mind a tehetségmenedzsment területén. Több mint 30 éve áll bírálataival, tanácsaival olyan szervezetek rendelkezésére, akik a stratégiai tehetségmenedzsment tervezéssel és gyakorlatba helyezésével kívánják cégüket versenyképessé tenni és piaci előnyökhöz juttatni.
Dr. Sullivan a nagyvállalati szférában, a 43.000 főt foglalkoztató Hewlett Packard-nál fejtette ki tevékenységét, emellett olyan cégek tanácsadójaként működött, mint a Johnson & Johnson, Microsoft, McDonald's, BMW, Siemens. Jelenleg a San Francisco-i Egyetem vezetéstudományi professzora, emellett a Kaliforniai Stratégiai HR Partnerkapcsolatok alapítója és akadémiai tanácsadó.
Legújabb könyve, a "HR stratégia újraértelmezése" 2004 februárjában jelent meg.
Sullivan szerint a gazdaság világméretű növekedésével párhuzamosan a szakmunkaerő hiánya is megjelent, amely arra ösztönzi a szervezetek felsővezetőit, hogy erőteljesebben foglalkozzanak a cégnél komoly erőforrásként meglévő egyes tehetségek, képességek számbavételével, kiaknázásával. Ebből adódóan a HR vezetőkre, szakemberekre a korábbinál még több felelősség hárul a szervezet céljainak elérése, megvalósítása terén.
A szakember budapesti előadása során megvitatásra kerülnek a HR stratégiák hagyományos megközelítésének legfontosabb hiányosságai és olyan új modellek, módszerek kerülnek bemutatásra, amelyek legfőbb célja a szervezeten belüli hatékony tehetségmenedzsment működtetése. A résztvevők ezen felül megismerhetik a XXI. századi HR stratégia legfontosabb alapelemeit és modern gyakorlatát, ill. a stratégiai HR megtérülési kimutatását egy adott szervezeten belül.
Részletes program és regisztráció: http://www.iir-hungary.hu/rendezvenynaptar?id=292
Az előadóról:
Dr. John Sullivan világszerte a "HR provokátoraként" és stratégia-alkotó szakembereként vált ismertté, mind az emberi erőforrás, mind a tehetségmenedzsment területén. Több mint 30 éve áll bírálataival, tanácsaival olyan szervezetek rendelkezésére, akik a stratégiai tehetségmenedzsment tervezéssel és gyakorlatba helyezésével kívánják cégüket versenyképessé tenni és piaci előnyökhöz juttatni.
Dr. Sullivan a nagyvállalati szférában, a 43.000 főt foglalkoztató Hewlett Packard-nál fejtette ki tevékenységét, emellett olyan cégek tanácsadójaként működött, mint a Johnson & Johnson, Microsoft, McDonald's, BMW, Siemens. Jelenleg a San Francisco-i Egyetem vezetéstudományi professzora, emellett a Kaliforniai Stratégiai HR Partnerkapcsolatok alapítója és akadémiai tanácsadó.
Legújabb könyve, a "HR stratégia újraértelmezése" 2004 februárjában jelent meg.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki kérdez: Branyiczki Imre
Riportkönyv 70 év fölött még aktívan dolgozó ismert szakemberekkel