kapubanner for mobile

Már 27 ezres elbocsátásról beszél a France Télécom

Jelentősen át kívánják strukturálni a korábban monopolhelyzetben működő francia távközlési óriást. A tervek szerint ennek keretében drasztikus létszámleépítés mellett bizonyos kulcsterületeken a létszám bővítése is elképzelhető. Amennyiben azonban a most meghirdetett program nem hozza a várt eredményeket, további elbocsátásokkal számol a társaság.

Körvonalazódik a France Télécom átalakítási programja, amelyet az illetékesek a rendkívül gyorsan változó távközlési piaccal indokolnak. A támogatást élvező üzletágak a vezeték nélküli kommunikáció és a digitális szolgáltatások lesznek, így a társaság reményei szerint fel tudják venni a versenyt az internetszolgáltatók mind komolyabb kihívásával.

Ami a vállalat dolgozói összetételét illeti, 23 ezer embertől kívánnak a következő években megválni, eközben azonban 6000 fiatal munkatárssal erősítenék a csapatot. Azt mindenesetre már most hangsúlyozta a cég vezérigazgatója, Didier Lombard, hogy a kitűzött célok elérése érdekében további 10 ezer fős elbocsátást sem tart kizártnak.

A France Télécom, amelynek tulajdonában van többek között a legnagyobb francia mobilszolgáltató, az Orange is, úgy látja, hogy a vezetékes piacon meglévő 40 százalékos részesedése egyre kisebb bevétellel kecsegtet, a piac ugyanis egyértelműen az ip-telefónia felé mozdult. Két éve még alig hallott valaki az internetes telefonálási lehetőségről, ma pedig azok száma esett vissza, akik nem élnek a lehetőséggel. Ezt jelzik azok az előrejelzések is, amelyek szerint idén a francia háztartások 30 százalékában fogják rendszeresen használni a világhálót ilyen típusú kommunikációra.

A dolgozói létszám tíz százalékos csökkentése kapcsán a France Télécom mindenesetre igyekszik megnyugtatni az érintetteket, a 2008-ig végrehajtandó lépés során a munkahelyek megszüntetése nem jár kényszerű megválásokkal, megpróbálnak a dolgozók számára is elfogadható módozatokat kidolgozni. A leépítések egyébként döntően Franciaországot érintik majd.

Menedzsment Fórum

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek