Már 27 ezres elbocsátásról beszél a France Télécom
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJelentősen át kívánják strukturálni a korábban monopolhelyzetben működő francia távközlési óriást. A tervek szerint ennek keretében drasztikus létszámleépítés mellett bizonyos kulcsterületeken a létszám bővítése is elképzelhető. Amennyiben azonban a most meghirdetett program nem hozza a várt eredményeket, további elbocsátásokkal számol a társaság.
Ami a vállalat dolgozói összetételét illeti, 23 ezer embertől kívánnak a következő években megválni, eközben azonban 6000 fiatal munkatárssal erősítenék a csapatot. Azt mindenesetre már most hangsúlyozta a cég vezérigazgatója, Didier Lombard, hogy a kitűzött célok elérése érdekében további 10 ezer fős elbocsátást sem tart kizártnak.
A France Télécom, amelynek tulajdonában van többek között a legnagyobb francia mobilszolgáltató, az Orange is, úgy látja, hogy a vezetékes piacon meglévő 40 százalékos részesedése egyre kisebb bevétellel kecsegtet, a piac ugyanis egyértelműen az ip-telefónia felé mozdult. Két éve még alig hallott valaki az internetes telefonálási lehetőségről, ma pedig azok száma esett vissza, akik nem élnek a lehetőséggel. Ezt jelzik azok az előrejelzések is, amelyek szerint idén a francia háztartások 30 százalékában fogják rendszeresen használni a világhálót ilyen típusú kommunikációra.
A dolgozói létszám tíz százalékos csökkentése kapcsán a France Télécom mindenesetre igyekszik megnyugtatni az érintetteket, a 2008-ig végrehajtandó lépés során a munkahelyek megszüntetése nem jár kényszerű megválásokkal, megpróbálnak a dolgozók számára is elfogadható módozatokat kidolgozni. A leépítések egyébként döntően Franciaországot érintik majd.
Menedzsment Fórum
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?