Már a karácsonyi szezon sem hoz annyi munkát: mélypontra eshet a felvétel

A Business Insider cikkében a Challenger, Gray & Christmas munkaerőpiaci tanácsadó cég előrejelzését idézi, amely szerint 2026-ban körülbelül 450 ezer szezonális kiskereskedelmi állás jöhet létre az Egyesült Államokban. Ez elmarad a tavalyi 461 ezres számtól, és a legalacsonyabb érték lehet közel húsz éve.

A karácsonyi időszak hagyományosan a kiskereskedelem egyik legfontosabb munkaerő-felvételi csúcsidőszaka. Az üzletek a megnövekedett vásárlói forgalom miatt rendszeresen alkalmaznak ideiglenes dolgozókat, ám az idei szezonban a korábbiaknál visszafogottabb felvétel várható.

Andy Challenger, a tanácsadó cég bevételi igazgatója szerint az elmúlt három évben a nagyvállalatok egyre kisebb léptékű, célzottabb munkaerő-felvételi terveket jelentettek be. Még akkor is elmaradhatnak a korábbi évek kiugró számaitól, ha a legnagyobb cégek végül a tavalyihoz hasonló létszámban vesznek fel dolgozókat.

Mely cégek vesznek fel szezonális dolgozókat?

Az idei bejelentések közül a Spirit Halloween és a Michaels kézműves termékeket árusító üzletlánc tervei emelkednek ki. Előbbi 52 ezer, utóbbi 10 ezer szezonális munkavállaló felvételét tervezi.

Az Amazon egyelőre nem közölte, hány ideiglenes dolgozóra számít az ünnepi időszakban. A Walmart a Business Insidernek azt mondta, hogy a tavalyi gyakorlatot követi, és nem határoz meg előre konkrét felvételi célszámot. A vállalat közlése szerint üzletei megfelelő létszámmal készülnek az ünnepi vásárlási időszakra.

A Target sem jelentett be átfogó, új felvételi programot. A cég mintegy 43 ezer fős, igény szerint beosztható munkavállalói állományára támaszkodik, a további munkaerőigényről pedig a helyi üzletvezetők dönthetnek. A Walmart és a Target már tavaly is inkább a meglévő dolgozók munkaidejének bővítését helyezte előtérbe az új munkatársak felvétele helyett.

Már nyáron elkezdődik a felkészülés a karácsonyi szezonra

A visszafogottabb őszi felvételi számok nem feltétlenül jelentik azt, hogy minden vállalatnál ugyanilyen mértékben csökken a munkaerőigény. A cégek egy része ugyanis korábban kezdi a toborzást, és már a nyári hónapokban igyekszik feltölteni az üzletek személyzetét.

Trent Cotton, az ICIMS toborzási szoftvereket fejlesztő vállalat tehetségfelvételi elemzésekért felelős vezetője szerint a kereskedők arra törekednek, hogy októberre már megfelelő létszámmal rendelkezzenek a novemberi és decemberi csúcsidőszak előtt.

A Targetnél például egyes üzletekben már az iskolakezdési szezonra felvették a szükséges dolgozókat. Ez arra is lehetőséget adott, hogy az új munkatársak betanuljanak, mielőtt megkezdődik az év végi vásárlási roham.

A vállalatok tehát nem kizárólag az ünnepek előtt felvett új dolgozókkal kezelik a megnövekedett forgalmat: a korábbi toborzás és a meglévő alkalmazottak munkaidejének átszervezése is egyre fontosabbá válik.

A szezonális állások a karrier első lépcsőfokai is lehetnek

A változás a munkaerőpiacra belépők számára is jelentős lehet. A kiskereskedelmi munka sokaknak az első munkatapasztalatot, a rendszeres jövedelmet és a későbbi karrierhez szükséges készségek megszerzésének lehetőségét jelenti.

Az Urban Institute elemzése szerint az Egyesült Államokban a dolgozók mintegy 60 százaléka élete valamely szakaszában dolgozott már a kiskereskedelemben. Az ágazat az amerikai munkavállalók körülbelül tizedét foglalkoztatja.

Ha a szezonális pozíciók száma tartósan csökken, az nemcsak az ünnepi időszakban munkát keresőket érintheti, hanem azokat is, akik ezen a területen szeretnék megszerezni első munkatapasztalatukat. A kevesebb belépő szintű állás szűkítheti a karrierépítés első lépcsőfokait, bár a mostani előrejelzés önmagában még nem bizonyítja, hogy ez a hatás már érvényesül.