Már a kkv-knek is elérhető áron a HR Felhő

A HR Felhőt már sok nagy cég használja elégedetten. Segítségével toborzási folyamataik lerövidültek, saját adatbázist építenek, építik HR brandjüket, és kihasználják a social média platformok által nyújtott lehetőségeket, ezzel sokat faragva HR költségeikről. A Beck and Partners Kft. munkatársai a piaci igényekre reagálva kifejlesztettek a HR Felhő kis cégekre szabott verzióját, hogy nekik se kelljen lemondaniuk toborzási folyamataik megkönnyítéséről.

A HR Felhő toborzási-kiválasztási folyamatmenedzsment szoftver (www.hrfelho.hu) fejlesztői az ügyfeleiktől és leendő partnereinktől rendszeresen begyűjtött információk alapján, minden piaci igényt és felmerülő kérést megvizsgálnak és gyorsan reagálnak is azokra. Ezért az utóbbi időben kidolgozták a HR Felhő KKV szektorra szabott verzióját, ezzel nyitva a kis létszámú, magyar tulajdonú cégek irányába. Jelenlegi ügyfeleik túlnyomó részét nagy cégek képezik, de legújabb bevezetésük már teljesen új konstrukcióval történt, egy 100 főnél kisebb létszámú céghez, a Florin Zrt-hez.

Ezzel a konstrukcióval és a rájuk szabott árakkal egy teljesen új piac számára is elérhetővé válik a lehetőség, hogy gördülékenyebbé tegyék HR a folyamataikat.

A kedvező havidíjak mellett az eredeti bevezetési költség töredékéért juthatnak hozzá a szoftverhez a kis vállalkozások. Illetve ha egy adott hónapban nincs munkatárs keresésük, a havidíjat minimális fenntartási díjra vált, ezzel biztosítva lehetőséget számukra, hogy a szűkösre szabott HR büdzsé mellett is korszerű segítséget kaphassanak HR folyamataik koordinálásához.

A kis létszámú magyar cégeknek sem egyszerű a toborzási folyamataik koordinálása. Ezért az új KKV konstrukció őket támogatja.

Kinek ajánlják a HR Felhőt?


Önnek, ha…

  • a rengeteg jelöltanyagot már nem tudja rendszerezni
  • unja az átláthatatlan Excel táblákat
  • szeretne szűrhető adatbázist építeni
  • túl sok időt fordít adminisztrációra
  • szeretne gyorsabban, hatékonyabban haladni a munkájával
  • nem szeretne a visszajelzés hiányát sérelmező jelöltekkel foglalkozni
  • nehezen tudja beosztani a saját idejét
  • nem sikerül megtalálni a tökéletes jelöltet
  • nélkülözhetetlen az irodában, ezért nem tud feladatokat leadni vagy szabadságra menni



  • Ismerje meg Ön is,
    kérje most az ingyenes tanácsadást és demo verziót!


    www.hrfelho.hu
    [email protected]



    Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

    • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben

    Az elmúlt években a foglalkoztatás világa alapjaiban változott meg: a strukturális munkaerőhiány, a generációs különbségek és a digitalizáció... Teljes cikk

    Így gyorsítják fel a nagyvállalatok a coworking terjeszkedését

    A nagyvállalatok egyre inkább coworking irodák felé fordulnak, hogy rugalmasabb megoldásokat kínáljanak a hibrid vagy irodai jelenlétet előíró... Teljes cikk

    Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad

    A legtöbb vállalat ma is létszámban, szervezeti ábrákban és új folyamatokban keresi a produktivitás növelésének kulcsát. A technológiai... Teljes cikk