Már nem pályázhatnak fürdőbelépőre a nyugdíjasok
A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány felfüggesztette a "Fürdőbelépő nyugdíjasok részére Erzsébet Kártyán" című pályázatát. Az Alapítvány által biztosított létszámkeret kimerült, így ezen pályázat benyújtására mostantól (2014. január 15. 16.32 óra) nincs mód - olvasható a palyazatok.org honlapon.
A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány a pályázói visszajelzéseket figyelembe véve bővítette az Erzsébet-program szociális üdülési pályázatait, így az idei év újdonságaként hirdette meg a “Fürdőbelépő nyugdíjasok részére Erzsébet Kártyán” pályázatot, amit 2500 forintos önrész befizetése után az ország 60 gyógyfürdőjéből választva lehet legalább 5, de akár 33 alkalommal is igénybe venni.
Az Alapítvány mintegy 15 ezer nyugdíjas jelentkezését várta a pályázatra, ezt a keretet a mai napon a beadott igények száma elérte, amely azt is igazolja, hogy az Alapítvány elképzelése és a pályázók igényei találkoztak - olvasható a honlapon. Az Alapítvány örömmel fogadta, hogy a nyugdíjasok ilyen aktívan és gyorsan éltek az Erzsébet-program keretében kiírt fürdőbelépő pályázati lehetőséggel.
palyazatok.org
Az Alapítvány mintegy 15 ezer nyugdíjas jelentkezését várta a pályázatra, ezt a keretet a mai napon a beadott igények száma elérte, amely azt is igazolja, hogy az Alapítvány elképzelése és a pályázók igényei találkoztak - olvasható a honlapon. Az Alapítvány örömmel fogadta, hogy a nyugdíjasok ilyen aktívan és gyorsan éltek az Erzsébet-program keretében kiírt fürdőbelépő pályázati lehetőséggel.
palyazatok.org
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
- Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók TIPP
- Fókuszban az iskolakezdés: gyermekenként 322 ezer forintos munkáltatói pénz adható egészségpénztári célzott támogatásként TIPP
- AI-alapú HR Asszisztens a vendéglátásban: a VLM több száz önéletrajz előszűrését automatizálja TIPP
Állások
- Szobafestő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Eladó-Pénztáros-Csemegepultos (2026. 09. 07)
- Gépkezelő (2026. 09. 08)
- Nyugdíjas karbantartó (2026. 09. 08)
- Targoncavezető (2026. 09. 08)
- Quality control laboratóriumi csoportvezető (2026. 09. 08)
Partnereink hírei
- Így metszd meg a tölcsérjázmint ősszel -videóval
- A 3 legszebb évelő, ami októberben virágzik
- Mexikó ékszerei az őszi Országos Kaktuszkiállításon és Vásáron az ELTE Füvészkertben
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés