Maradnának a dolgozók, de fel kell mondaniuk a karrierhez

Az SHL tehetségfelmérési és akvizíciós vállalat által az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban végzett friss kutatás szerint a megkérdezett dolgozók kétharmada úgy érzi, hogy a karrierje építése érdekében le kell mondania a jelenlegi állásáról, holott szívesen maradna a cégénél. Ennek egyik fő oka, hogy a közvetlen vezetők sok esetben nincsenek tisztában beosztottjaik valós képességeivel.

A felmérésben több mint 2000 foglalkoztatott vett részt. Az adatokból kiderült, hogy a válaszadók többsége nyitott lenne a továbbképzésre egy magasabb vagy teljesen új pozíció elérése érdekében, és közel 10-ből 9en hajlandók lennének részt venni egy formális készségfelmérésben is, hogy bebizonyítsák rátermettségüket. Ezzel szemben a munkavállalók alig 42 százaléka véli úgy, hogy a vezetője a jelenlegi munkakörén túl is teljesen átlátja a készségeit.

A dolgozók visszajelzései alapján a menedzserek gyakran vonakodnak elveszíteni a jól képzett közvetlen munkatársaikat, ami újabb akadályt gördít a belső mobilitás elé. Lucy Beaumont, az SHL termék- és dizájnfelelős globális senior alelnöke kiemelte: a kutatásban az a legmeglepőbb, hogy az emberek mennyire hajlandóak bizonyítani a rátermettségüket, miközben a vállalatok továbbra is időt és pénzt fektetnek olyan külső jelöltek keresésébe, akiknek a képességeivel esetleg már házon belül is rendelkeznek.

A belső előrelépést nehezíti az is, hogy az amerikai munkavállalók 59 százalékának tapasztalata szerint a munkaadójuk a külső pályázókat részesíti előnyben a belső fejlesztéssel szemben. Ezzel ellentétben a Dél-Floridai Egyetem egy korábbi kutatása rávilágított, hogy azok a cégek, amelyek stabilabb, idősebb és magasan képzett szakemberekből álló gárdával rendelkeznek, nagyobb eséllyel építik fel a tehetségeket házon belül.

A változó munkaerőpiaci környezet és a kisebb fluktuáció miatt a HR-esek egyre inkább a belső mobilitás felé fordulnak. Szakértők szerint azonban sok szervezet hiányolja azokat a rendszereket, amelyek pontosan feltérképeznék a cégnél meglévő és a jövőben szükséges készségeket, pedig ez elengedhetetlen lépés a gyorsan alakuló munkakörnyezetben.

Forrás: HR Dive