kapubanner for mobile

Március 14-ét és október 31-ét kell szombaton ledolgoznunk

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az idén két esetben lesz munkanap-áthelyezés: március 14., hétfőn, amit március 19-én szombaton kell ledolgozni, valamint október 31-én, ugyancsak hétfőn, amely pihenőnap helyett november 5-én szombaton kell munkába menni.

Március 14-ét és október 31-ét kell szombaton ledolgoznunk 2005. január 5. FigyelőNet, MTI-Eco Az idén két esetben lesz munkanap-áthelyezés: március 14., hétfőn, amit március 19-én szombaton kell ledolgozni, valamint október 31-én, ugyancsak hétfőn, amely pihenőnap helyett november 5-én szombaton kell munkába menni. Ön mit szól hozzá? döntött a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a 25/2004. (VIII. 30.) számú rendeletében.A rendelet szerint A rendelet hatálya bizonyos kivétellel minden munkáltatóra, közigazgatási szervre és az általuk foglalkoztatott munkavállalókra, közalkalmazottakra, közszolgálati jogviszonyban állókra vonatkozik. A rendeletet nem kell alkalmazni a folyamatosan üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében. A lakossági szolgáltatást végző, valamint az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje a rendelettől eltérően is meghatározható. A szakszervezetek régóta sürgetik, hogy december 24. is munkaszüneti nap legyen. Ezt eddig nem sikerült elérniük. A múlt évben a tárgyalások során a kormányzat képviselői kijelentették: azt támogatnák, hogy december 24. heti pihenőnap legyen, ám erről további tárgyalások szükségesek a munkáltatói érdekképviseletekkel. A kormányzat képviselői szerint annak is realitása van, hogy a munkaközi szünetet munkaidőként számolják el a munkahelye. Erről szintén a további, a munkáltatói érdekképviseletekkel történő egyeztetésen lehet egyezséget kötni. A szakszervezetek korábban azt is szorgalmazták, hogy még a jelenlegi kormányzati időszakban csökkenjen az általános munkaidő 38 órára. A munkáltatói érdekképviseletek ezt nem támogatták, s a legutóbbi tárgyalásokon a kormányzat képviselői se tartották teljesíthetőnek a javaslatot. Arra kérték a szakszervezeteket, hogy ezt most vegyék le a napirendről.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek