Márciustól ismét emelkedik az egészségügyi szakdolgozók bére, új fizetési osztályok jönnek létre!
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz emelés összesen 394,83 milliárd forintba fog kerülni és kétfajta fizetési osztályt hoztak létre.
A HVG számolt be arról a törvénytervezetről, aminek az egyik fő pontja az egészségügyi szakdolgozók 2024-es béremelése. Mint a portál írja, Takács Péter, a Belügyminisztérium egészségügyért felelős államtitkára augusztus elején már célzott rá, hogy érkezik a béremelés második lépcsője, amire a jövő évi költségvetésben 240 milliárd forint van elkülönítve. Az első lépcsőben júliustól egységesen 18 százalékkal magasabb bért kaptak az ápolók, egészségügyi dolgozók. A javaslatcsomag szerint márciustól 83 889 egészségügyi szakdolgozó bére emelkedik majd, de már differenciáltan. Az emelés összesen 394,83 milliárd forintba fog kerülni.
A tervezet szerint a belügyminiszter új fizetési osztályokat határoz majd meg a dolgozóknak. “Az egészségügyi szakdolgozót és egyes egészségügyben dolgozót alap vagy kiemelt fizetési osztályba kell besorolni”. - írják. Azok tartoznak a kiemelt fizetési osztályba, ahol a dolgozók "fokozott fizikai és pszichés körülmények között, fokozottabb kockázattal, nagyobb munkaterheléssel járó munkaterületen, különösen nagy felelősséggel járó szakterületen, kiemelt ellátást végző területen vagy speciális kompetenciákat igénylő szakmában" végeznek tevékenységet. Az új fizetési osztályokról a munkáltató legkésőbb 2024. február 29.-ig “egyoldalú jognyilatkozattal tájékoztatja az érintetteket. Amennyiben elfogadja, 2024. március 1.-től ezt az addigi egészségügyi szolgálati munkaszerződése módosításának kell tekinteni. A tervezet szerint az új besorolás szerinti bér nem lehet alacsonyabb a korábbi keresetnél, kivéve, ha az illetménypótlék, illetményelem megállapításának alapjául szolgáló körülmény a módosítást követően már nem áll fenn.
HVG
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?