Másfél évet kapott egy korrupt munkaügyi felügyelő
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJogerősen másfél év letöltendő börtönbüntetéssel sújtotta a Pécsi Ítélőtábla pénteken hozott határozatában azt a kaposvári munkaügyi felügyelőt, aki többek közt tankolásának ellenértékét és ingyen fürdőzést fogadott el egy vállalkozótól Somogyban.
A táblabíróság Krémer László vezette büntető tanácsa a 36 éves Tóth Gábort hivatalos személy által folytatólagosan elkövetett vesztegetésben találta bűnösnek. Egyben enyhítette a Somogy Megyei Bíróság korábban első fokon kiszabott két év szabadságvesztésre vonatkozó büntetését, mert nem találta megalapozottnak, hogy a vádlott tettét üzletszerűen követte volna el.
A tényállás szerint az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelőség Somogy megyei munkatársa 2002-ben ellenőrzést követően megbírságolta egy betéti társaság tulajdonosát. A két férfi között mégis jó viszony alakult ki, mert a felügyelő a tudomására hozta: a bírság összege méltányos, és rajta múlt, hogy nem kapott nagyobb büntetést.
A jóindulatnak ára van
Az ellenőrzést követően a vádlott és a vállalkozó többször, alkalmanként családostul is találkoztak egymással. Tóth Gábor felajánlotta, hogy segítséget nyújt a cég munkaügyi szerződéseivel és nyilvántartásaival kapcsolatban, valamint elintézi, hogy az esetleges jövőbeni munkaügyi vizsgálatok során a hivatal elnéző legyen. Egyben tudtára adta, hogy ártani is tud neki, jóindulatának pedig ára van.
A cégvezető ezért 2002 nyarán néhány alkalommal kifizette a vádlott tankolásainak ellenértékét a lábodi benzinkúton, valamint elintézte, hogy ő és családja záróra után ingyen fürödhessen a csokonyavisontai termálfürdőben.
Munkákat is szerzett az ellenőr
Tóth Gábor több munkát is szerzett a férfinak, amiért ellenszolgáltatást várt, a vállalkozó azonban nem akart fizetni. Eldöntötte, hogy fellép a felügyelővel szemben, de a retorzióktól tartva nem tudta, mitévő legyen. Egyik ismerősének panaszkodott a helyzetéről, aki ismerte a felügyelőség Somogy megyei igazgatóját, és tájékoztatta őt az esetről.
A vállalkozót 2003-ban a felügyelőség munkatársai meghallgatták, az igazgató azonban - akinek időközben súlyos családi problémái támadtak, amelyek miatt munkahelyi ügyei háttérbe szorultak az életében - a sértett által előtárt terhelő adatok ellenére sem kezdeményezett fegyelmi eljárást beosztottja ellen.
A vizsgálatot végül 2004 februárjában, egy névtelen írásbeli bejelentést követően rendelték el a korrupt felügyelővel szemben.
A tényállás szerint az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelőség Somogy megyei munkatársa 2002-ben ellenőrzést követően megbírságolta egy betéti társaság tulajdonosát. A két férfi között mégis jó viszony alakult ki, mert a felügyelő a tudomására hozta: a bírság összege méltányos, és rajta múlt, hogy nem kapott nagyobb büntetést.
A jóindulatnak ára van
Az ellenőrzést követően a vádlott és a vállalkozó többször, alkalmanként családostul is találkoztak egymással. Tóth Gábor felajánlotta, hogy segítséget nyújt a cég munkaügyi szerződéseivel és nyilvántartásaival kapcsolatban, valamint elintézi, hogy az esetleges jövőbeni munkaügyi vizsgálatok során a hivatal elnéző legyen. Egyben tudtára adta, hogy ártani is tud neki, jóindulatának pedig ára van.
A cégvezető ezért 2002 nyarán néhány alkalommal kifizette a vádlott tankolásainak ellenértékét a lábodi benzinkúton, valamint elintézte, hogy ő és családja záróra után ingyen fürödhessen a csokonyavisontai termálfürdőben.
Munkákat is szerzett az ellenőr
Tóth Gábor több munkát is szerzett a férfinak, amiért ellenszolgáltatást várt, a vállalkozó azonban nem akart fizetni. Eldöntötte, hogy fellép a felügyelővel szemben, de a retorzióktól tartva nem tudta, mitévő legyen. Egyik ismerősének panaszkodott a helyzetéről, aki ismerte a felügyelőség Somogy megyei igazgatóját, és tájékoztatta őt az esetről.
A vállalkozót 2003-ban a felügyelőség munkatársai meghallgatták, az igazgató azonban - akinek időközben súlyos családi problémái támadtak, amelyek miatt munkahelyi ügyei háttérbe szorultak az életében - a sértett által előtárt terhelő adatok ellenére sem kezdeményezett fegyelmi eljárást beosztottja ellen.
A vizsgálatot végül 2004 februárjában, egy névtelen írásbeli bejelentést követően rendelték el a korrupt felügyelővel szemben.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?