Másfélezer embert rúgott ki a Gap
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEzerötszáz alkalmazottjától szabadult meg az amerikai Gap ruházati gyártó. A lépésre a három éve folyamatosan tartó forgalomcsökkenés miatt volt szükség.
A csütörtökön lezárult leépítési folyamatot a cég menedzsmentje már májusban bejelentette, de pontos számot akkor még nem ismertettek. A második pénzügyi negyedévben 1 100 dolgozót rúgott ki a cég, 400-tól pedig már hamarabb elbúcsúzott. A két részletben lezajlott elbocsátások nagyjából a teljes munkaerő 1 százalékát érintették - közli az AP.
A korábban elindított, majd később befuccsolt, az idősebb korosztályt célzó Forth & Towne láncolat kudarcával és üzleteinek bezárásával együtt mintegy kétezerre rúg az idén elbocsátottak száma.
A társaság nem közölte, hogy pontosan mekkora megtakarítást vár a létszámcsökkentéstől, a pontos számokat ugyanis a cég illetékesei is csak augusztus végén fogják megismerni.
A vállalat népszerűségének visszanyerése és forgalomcsökkenésének megállítása érdekében új vezérigazgatót is kineveztek nemrég. A Robert Fishert leváltó Glenn Murphynek eddig nem sok tapasztalata van a ruházati cikkek piacán, korábban gyógyszer-, könyv- és élelmiszerkereskedéseket vezetett.
A korábban elindított, majd később befuccsolt, az idősebb korosztályt célzó Forth & Towne láncolat kudarcával és üzleteinek bezárásával együtt mintegy kétezerre rúg az idén elbocsátottak száma.
A társaság nem közölte, hogy pontosan mekkora megtakarítást vár a létszámcsökkentéstől, a pontos számokat ugyanis a cég illetékesei is csak augusztus végén fogják megismerni.
A vállalat népszerűségének visszanyerése és forgalomcsökkenésének megállítása érdekében új vezérigazgatót is kineveztek nemrég. A Robert Fishert leváltó Glenn Murphynek eddig nem sok tapasztalata van a ruházati cikkek piacán, korábban gyógyszer-, könyv- és élelmiszerkereskedéseket vezetett.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?