Másfélezer embert rúgott ki a Gap
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEzerötszáz alkalmazottjától szabadult meg az amerikai Gap ruházati gyártó. A lépésre a három éve folyamatosan tartó forgalomcsökkenés miatt volt szükség.
A csütörtökön lezárult leépítési folyamatot a cég menedzsmentje már májusban bejelentette, de pontos számot akkor még nem ismertettek. A második pénzügyi negyedévben 1 100 dolgozót rúgott ki a cég, 400-tól pedig már hamarabb elbúcsúzott. A két részletben lezajlott elbocsátások nagyjából a teljes munkaerő 1 százalékát érintették - közli az AP.
A korábban elindított, majd később befuccsolt, az idősebb korosztályt célzó Forth & Towne láncolat kudarcával és üzleteinek bezárásával együtt mintegy kétezerre rúg az idén elbocsátottak száma.
A társaság nem közölte, hogy pontosan mekkora megtakarítást vár a létszámcsökkentéstől, a pontos számokat ugyanis a cég illetékesei is csak augusztus végén fogják megismerni.
A vállalat népszerűségének visszanyerése és forgalomcsökkenésének megállítása érdekében új vezérigazgatót is kineveztek nemrég. A Robert Fishert leváltó Glenn Murphynek eddig nem sok tapasztalata van a ruházati cikkek piacán, korábban gyógyszer-, könyv- és élelmiszerkereskedéseket vezetett.
A korábban elindított, majd később befuccsolt, az idősebb korosztályt célzó Forth & Towne láncolat kudarcával és üzleteinek bezárásával együtt mintegy kétezerre rúg az idén elbocsátottak száma.
A társaság nem közölte, hogy pontosan mekkora megtakarítást vár a létszámcsökkentéstől, a pontos számokat ugyanis a cég illetékesei is csak augusztus végén fogják megismerni.
A vállalat népszerűségének visszanyerése és forgalomcsökkenésének megállítása érdekében új vezérigazgatót is kineveztek nemrég. A Robert Fishert leváltó Glenn Murphynek eddig nem sok tapasztalata van a ruházati cikkek piacán, korábban gyógyszer-, könyv- és élelmiszerkereskedéseket vezetett.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?