Matáv - "a szavakon túl..." 4000 elbocsátás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz elkövetkezendő két esztendőben közel 4000 pozíciót számol fel a Matáv az anyavállalatnál és leányvállalatainál egyaránt. A létszámleépítés mögött egy 20 milliárdos évi költségmegtakarítási tervezet áll.
A hétfői, budapesti Matáv-sajtótájékoztatón a cég szóvivője elmondta: 2005-2006-ban éves szinten 20 milliárd forintot kíván megtakarítani a vállalat, így közel 25-26%-os létszámleépítés várható az egész vállalati struktúrában. Az egynegyedes létszámleépítés a jelenlegi 14.700 alkalmazott tekintetében közel 4000 állás megszűnését jelentené, ami a felszámolások után 10.950 munkavállaló alkalmazásával járna. Az így megtartott állomány számára 2005 áprilisától 5,6 %-os bérfejlesztést terveznek.
A sajtótájékoztató során elhangzott: a négyezer állás felszámolásáról a dolgozói szakszervezet, illetve a vezetőség már megegyezésre jutott. Mint elmondták, a leépítésre az elkövetkezendő két év során szakaszosan kerül sor és a létszámleépítések mellett 2006 elejére a Matáv szerkezetét is egyszerűsíteni fogják. Ennek keretében a jelenlegi 1000 szervezeti egységből 352-t felszámolnak, illetve 350 vezetői posztot is megszűntetnek.
A Világgazdaság jelentése nyomán
A sajtótájékoztató során elhangzott: a négyezer állás felszámolásáról a dolgozói szakszervezet, illetve a vezetőség már megegyezésre jutott. Mint elmondták, a leépítésre az elkövetkezendő két év során szakaszosan kerül sor és a létszámleépítések mellett 2006 elejére a Matáv szerkezetét is egyszerűsíteni fogják. Ennek keretében a jelenlegi 1000 szervezeti egységből 352-t felszámolnak, illetve 350 vezetői posztot is megszűntetnek.
A Világgazdaság jelentése nyomán
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Jelentős kedvezménnyel adhatnak iskolakezdési támogatást a munkáltatók TIPP
- Fókuszban az iskolakezdés: gyermekenként 322 ezer forintos munkáltatói pénz adható egészségpénztári célzott támogatásként TIPP
- AI-alapú HR Asszisztens a vendéglátásban: a VLM több száz önéletrajz előszűrését automatizálja TIPP
- Nem minden munkaerő-kihívásra ugyanaz a megoldás – a komplex toborzás üzleti előnye TIPP
- Multi-Pay kártya: egyszerű és kedvező megoldás az iskolakezdési támogatásra TIPP
- Miért nem működik már a megérzésalapú HR? TIPP
- Mi lesz a jövő sikeres szervezeteinek igazi versenyelőnye? TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Szobafestő
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Pék - Nappali Műszak (2026. 08. 28)
- Eladó- pénztáros (2026. 09. 02)
- Raktáros (2026. 09. 02)
- Operátor (2026. 09. 02)
- Adatrögzítő (2026. 09. 02)
Partnereink hírei
- Veronikacserjék: így ültessük őket balkonládába
- Ezekről az őszi kerti munkákról semmiképpen ne feledkezz meg!
- Milyen évelőket tilos szeptemberben visszametszeni? Itt a lista
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés