MÁV: Zakatol a csőd felé
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTovábbra sincs rózsás helyzetben a MÁV. A veszteséges működés következtében milliárdokat él fel a társaság, ami lassan a mindennapi működést veszélyezteti. A likviditási gondok kezelése érdekében a társaság mintegy 58 milliárd forintnyi hitelt vesz fel, melyre a kormány garanciát vállal.
A vállalat már idén 26 milliárd forint hitelt vett fel, de a hatalmas veszteségek finanszírozására újabb pénzösszegekre van szüksége a vasúttársaságnak, mely 2005-ös vesztesége előzetes becslések szerint akár a 70 milliárd forintot is meghaladhatja.
Kóka János szerint további 100-120 milliárd forint likviditási hitelre lehet szüksége a MÁV-nak és akkor még a vonattender finanszírozási költségét nem is számítottuk. A társaság azonban csak új hitelekből tudja majd törleszteni a korábban felvett hiteleket és nehéz lesz az adósságspirálból kikerülnie a cégnek. Az viszont biztosra vehető, hogy a hitel csak ideiglenes könnyíti meg a társaság életét és a csőd csak nehezen lesz elkerülhető
Kóka János tegnap leváltotta Mándoki Zoltánt, a MÁV vezérigazgatóját. Ez a lépés azonban kevés lehet. Reorganizációval hatékonyabb vasúttársaságot kellene kialakítani. Értékesíteni a nem használt ingatlanokat, létszámleépítéssel és hatékonyságjavítással csökkenteni kellene a költségeket. Talán nem is csak a MÁV-ot kellene megreformálni, hanem az egész magyarországi távolsági tömegközlekedést.
A feladat adott. A kérdés, hogy a jelenlegi, vagy a 2006-ban újonnan hivatalba lépő kormány hogyan és milyen gyorsan lesz képes segíteni a MÁV-on. Azért valljuk be őszintén: Jó lenne, ha nem koszban kellene ráizzadnunk a bőrülésekre és nem kellene sóhajtoznunk, hogy de szép és tiszta vonatok vannak Svájcban és Németországban.
Kóka János szerint további 100-120 milliárd forint likviditási hitelre lehet szüksége a MÁV-nak és akkor még a vonattender finanszírozási költségét nem is számítottuk. A társaság azonban csak új hitelekből tudja majd törleszteni a korábban felvett hiteleket és nehéz lesz az adósságspirálból kikerülnie a cégnek. Az viszont biztosra vehető, hogy a hitel csak ideiglenes könnyíti meg a társaság életét és a csőd csak nehezen lesz elkerülhető
Kóka János tegnap leváltotta Mándoki Zoltánt, a MÁV vezérigazgatóját. Ez a lépés azonban kevés lehet. Reorganizációval hatékonyabb vasúttársaságot kellene kialakítani. Értékesíteni a nem használt ingatlanokat, létszámleépítéssel és hatékonyságjavítással csökkenteni kellene a költségeket. Talán nem is csak a MÁV-ot kellene megreformálni, hanem az egész magyarországi távolsági tömegközlekedést.
A feladat adott. A kérdés, hogy a jelenlegi, vagy a 2006-ban újonnan hivatalba lépő kormány hogyan és milyen gyorsan lesz képes segíteni a MÁV-on. Azért valljuk be őszintén: Jó lenne, ha nem koszban kellene ráizzadnunk a bőrülésekre és nem kellene sóhajtoznunk, hogy de szép és tiszta vonatok vannak Svájcban és Németországban.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?