kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 10 éve

Még mindig túl sok a fiatal munkanélküli

A fiatalok foglalkoztatása, életminőségének javítása stratégiai fontosságú Magyarország jövője szempontjából - mondta Schanda Tamás János, az Emberi Erőforrások Minisztériumának ifjúságpolitikáért és esélyteremtésért felelős helyettes államtitkára szerdán Szegeden.

images

Schanda Tamás János az Új Nemzedék Plusz program projektzáró sajtótájékoztatóján kifejtette: a kormányzati ifjúsági stratégia keretprogramja 2013-ban indult és most fejeződik be.

A program egyik eredményeként értékelte azt, hogy a magyar fiatalok 19,3 százalékos munkanélküliségi mutatója jobb mint az uniós átlag, amely 20,7 százalék.

Tájékoztatása szerint a program a fiatalok foglalkoztatásának előmozdítása érdekében valósult meg. Kiemelte, hogy a projekt eredményeként valamennyi megyeszékhelyen létrejöttek a kontaktpont irodák, amelyeken keresztül több mint 82 ezer fiatalt értek el. Közlése szerint 1100 rendhagyó osztályfőnöki órát tartottak, amelyek a pályaválasztásról, az életpálya-tervezésről, és -tanácsadásról szóltak.

Schanda Tamás János hozzátette, hogy a program nem fejeződik be: ősszel indul a Komplex Ifjúsági Fejlesztések - Új Nemzedék Újratöltve című emberi erőforrás operatív programból megvalósuló kiemelt projekt.

"Abban szeretnénk segíteni a magyar fiataloknak, hogy az igényeiknek, a szükségleteiknek megfelelő információkkal, a pályaválasztáshoz szükséges tudással, készségekkel rendelkezzenek" - fogalmazott.

A helyettes államtitkár szólt a kormány által 2015-ben elindított Ifjúsági Garancia Programról, amelynek első szakaszában - 2017 végéig - a legalább hat hónapja regisztrált munkanélküli fiataloknak nyújtanak segítséget képzésben vagy abban, hogy garantált foglalkoztatásban vehessenek részt. Ebben az időszakban legalább 36 ezer 25 év alatti fiatal részesül majd foglalkoztatási és képzési garanciában, amelyre célzottan 36 milliárd forint uniós forrást különítettek el - tette hozzá.

Ismertetése szerint a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat 2015. július végéig 44 ezer fiatalnak ajánlotta fel az Ifjúsági Garancia Programban való részvételt. Az érdemi ajánlat előkészítő szakaszba 11 ezer fiatal lépett már be, közülük 9600 meg is kapta az ajánlatot.

Süveges Antal Pál, az Új Nemzedék Központ Nonprofit Közhasznú Kft. ügyvezetője szerint az új nemzedék programmal elindult egy olyan ifjúságszakmai, közösségi tevékenység, amely korábban nem létezett Magyarországon.

Beszámolt arról, hogy a program kezdete óta a kontaktpontok munkatársai 1200, közvetlenül az ifjúsági korosztálynak szóló rendezvényt szerveztek vagy kapcsolódtak be már meglévő kezdeményezésekbe, amelyeken keresztül 35 ezer fiatalt vontak be az Új Nemzedék projektbe.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk